Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

Доброго времени суток!

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работника, в том числе конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки, устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда .

При изменении оклада вам нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (так как изменение условий трудового договора, определенных между работником и работодателем, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). )

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) возможно только в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Как правило об изменении заработной платы издается приказ, который доводится до работников под роспись

Если работник не согласен осуществлять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Подводя итог под сказанным выше - изменение оклада в меньшую сторону возможно только:

1. с согласия работника и при изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).