Мать-одиночка столкнулась с ограничениями на работе после отпуска - нарушены ли ее права?

Я мать одиночка. Ребенку 1,8 г. Выхожу на работу после отпуска за ребенком до 1,5 лет. Работаю в ГБОУ, школа для детей с ОВЗ, имеет очно-дистанционную форму работы (обучения детей). До рождения ребенка у меня была учительская нагрузка 23-27 ч в неделю (более 1 учительской ставки), зарплата более 50 т. р. 90% занятости дистанционная. Сейчас при выходе на работу мне администрация школы заявляет что не могут предоставить нагрузку более 3 ч в неделю (соответственно з-та становится ниже прожиточного минимума), что по новым стандартам ФГОС я не соответствую квалификации и мне надо проходить переподготовку (хотя у меня высшая квалификация учителя мировой художественной культуры, а дает ее не школа, а департамент, но по диплому я педагог актерского искусства). Но при этом могут предложить вести очные часы уроков МХК и рукоделия, а дистанционные часы отданы другому учителю, у которого соответствующая квалификация. От очных часов я отказалась, поскольку ребенок не детсадовского возраста, и оставить ее не с кем. У меня вопрос - не нарушены ли мои права? Как мать-одиночка я имею право вернуться на прежнее место работы, и если дистанционная форма работы стала теперь в нашей школе "льготой", то вправе воспользоваться ее как мать-одиночка. Новые правила ФГОС вступили в силу только с 16 г, я не могла находясь по уходу за ребенком знать об этом и пройти переквалификацию, значит могу ее проходить сейчас параллельно работе на теряя при этом уже имеющуюся.