Как подать судебный иск против бывшего работодателя за неуплату ЗП, больничный, не-выдачу справки 2-НДФЛ, не-оформление Трудового Договора и не-выдачу Трудовой книжки?

В!

Могу ли я подать в на следующей неделе "Заявление в суд" на бывшего работодателя за невыплату ЗП, не_оформления Труд-книжки через 14 мес после прекращения "неофициальных трудовых отношений" (мне при начале ОБЕЩАЛИ оформить Труд-Договор и выдать позже нужную мне Справку 2-НДФЛ для Иммиграционной полиции)?

Лишь сейчас я получил Письменный Ответ от Сбербанка о поступлении фин-средств на мой карты (после 3 письменных и 18 телеф_обращений в Сбербанк и 10 мес нервотрепки)?

В Законах ВФ, я нашел срок на подачу Заявления в суд _ до 3-х мес, что у меня давно уже просрочено?

Искренне Ваш Инж. Вр.Михайло Васильевич Руснак / Sincerely Yours Eng.Dr.Mikhaylo Rusnak / S pozdravom Ing.MUDr. Michajlo Rusnak. г.Смоленск, РОССИЯ, 2017-03-24/пят.

Еmail:

Mobile:+7-920-309-36-81 Megafon

SKYPE:

Как самому или с помощью Адвоката подать Иск о получении не-выплаченного заработка, неоформленной трудовой книжки и не-выданной справки 2-НДФЛ от бывшего работодателя (г.Смоленск)?

Михаил Васильевич Руснак.

Г.Смоленск, 2016-06-07/вто.

Не могу вот уже 3-й месяц получить от Сбербанка "Выписку о поступлении средств от бывшего работодателя" на мой счет за период: Окт-2015_Янв-2016?

Хочу подать в Суд на Сбербанк для возмещения мне ущерба, так как мне данная "Выписка" нужна для юридических действий по получению через Суд от бывшего работодателя, не-выплаченных денег, расходов в командировке в Псков_за Ноя-2015_Янв-2016, не-оформлении мне Трудовой книжки, Трудового Договора и Справки 2-НДФЛ для ФМС "за Окт-2015_Фев-2016", как документа о доходах за прошлый год.

Юридически я иностранный гражданин (на руках иностранный паспорт Украины, выданный мне в Словакии в Фев-2012 и действующий Словацкйи внутренний паспорт/удостоверение личности для иностранцев, где я имею действующий ВНЖ/Вид на Жительство по Май-2018, украинского внутреннего паспорта у меня нет с 2005 года).

Я проживаю в РФ с лета в 2014, и имею с Июн-2015 РВП/Разрешение на Временное Проживание на 3 года и Регистрацию на 3 года с Сен-2015 в Смоленске.

И один раз каждый год я обязан подавать Справку 2-НДФЛ в ФМС как основание о наличие у меня ОФИЦИАЛЬНЫХ доходов выше 90.000 руб/за год...

Еще я намерен подать повторное Заявление в Прокуратуру на бывшего Работодателя и БЕЗДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Прокуратуры и в ГИТ/Гос. инспекцию по Труду и копии данных Заявлений и Исков подать в ФМС, как документ о наличии у Официального Дохода за Июл-2015_Июл-2015, который я получу позже СУДЕБНЫМ ПУТЕМ.

Что мне посоветуете еще из юридических шагов для получения невыплаченных финанс. Средств, возмещения ущерба и защиты от произвола сотрудников ФМС?

Инж. Вр.Михайло Руснак, Смоленск.

Где посмотреть образец Заявления т.е. "Иска в Суд" от бывшего работодателя для выплаты зарплаты, оформления трудовой книжки и выдачи Справки о доходах "2-НДФЛ"? Спасибо, Михаил Васильевич Руснак, г.Смоленск.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: ваша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим.

Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как все-таки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.

Работодатель не выдает трудовой договор в течении полугода. При обращении непосредственно к директору, ответ таков: выша копия трудового договора остается у нас, мы ее вам не дадим.

Как можно зафиксировать факт не выдачи трудового договора и как всетаки можно заставить работодателя выдать трудовой договор.

Трудовое право.

Я пришла устраиваться на работу 21.02.17, подписала документы (трудовой договор от 27.02.17, а приказ от 21.02.17) и сдала трудовую книжку и мед. книжку работодателю, на следующий день мне нужно было довезти недостающие документы (автобиографию, ИНН,2-НДФЛ, все остальное у работодателя было) , но я передумала оформляться, потому что работодатель скрыл некоторую информацию по вакансии. Как правильно аннулировать договор? Должен ли быть приказ? Или так как дата выхода на работу была через 5 дней, то договор можно просто порвать и остальные документы? Как правильно поступить, чтобы у работодателя не было "мертвых душ"?

Юлия.

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.