Меня уволили с работы по причине прогулов во время болезни - что делать в такой ситуации?

30.09.2003, 22:44

• г. Архангельск

Меня уволили с работы за прогулы с 20 августв по 28 августа. В этот период я находился на больничном, о чем записано в листке нетрудоспособности. Работодатель мотивирует это тем, что в период болезни я находился за пределами РФ. Подскажите имел ли право работодатель меня уволить? Можно ли во время амбулаторного лечения покидать РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

НИЦ прав. и экон. экспертиз

01.10.2003, 00:09,

г. Москва

Если Вам закрыли больничный и при этом не сделали в нем никаких записей о нарушении режима, то вашего работодателя не должно волновать, где вы находились. Если он хочет доказать фиктивность больничного листа - пусть обращается в суд.

В соответствии с ТК РФ увольнение в период нетрудоспособности недопустимо по любым основаниям по инициативе администрации.

Кроме того, увольнение за прогул требует довольно четкого документального оформления. В Вашем случае можно требовать восстановления на работе. Проблем не возникнет.

Если требуются более подробные разъяснения, составление алгоритма Ваших действий или написание по данному вопросу документов (письма, исковое заявление и т.д.) можете обращаться. Возможна on-line консультация.

Спросить

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

01.10.2003, 20:21,

г. Москва

Уважаемый Евгений!

Для увольнения у Вашего работодателя оснований в данном случае не было, поэтому Вам необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы, необходимо поторопиться так как по таким спорам срок для обращения в суд устанавливается в один месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO