Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если да, то как лучше уволиться - по окончании действия договора или по уходу за ребенком до 14 лет?

23.10.2010, 23:24
• г. Мончегорск

Я взята на работу на период отсутствия основного работника (девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). В приказе о приеме на работу с меня взяли расписку, что знаю и согласна, что при выходе основного работника буду уволена. Так получилось, что через год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по ходу за ребенком до 3-х лет, но через месяц выходит основной работник.

Правомерно ли мое увольнение в данной ситуации в связи с её выходом? Если да, то как лучше уволиться - по окончании действия договора или по уходу за ребенком до 14 лет? и в каком размере мне теперь будут платить пособие - также в размере 40 % от среднего заработка или минимум как неработающей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, "по уходу за ребенком до 14 лет", трудовой кодекс не предусматривает уход за ребёнком до 14 лет. При выходе на работу основного работника, Вас могут уволить по срочному договору. т.к. он окончен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мончегорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги