Организационные проблемы - почему я, работая уборщицей, должна выходить на замену другой сотрудницы без оплаты?

Вообще все это должно быть обговорено или в трудовом договоре или в должностной инструкции. Если этого нет, то требуйте её вам представить. А также требуйте составления дополнительного соглашения к трудовому договору с доп.оплатой

Вы - мама ученика? Нет, Вы не должны платить.

Здравствуйте! Нет. Ей платит заработную плату работодатель.

Если вы подписали данное дополнительное соглашение, значит согласились с данными условиями работодателя. Конечно не законно.

Речь идет о совмещении, что предусмотрено ст.60.2 и 151 ТК РФ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Т.е. подписали, значит согласились. Можете отказаться от порученной работы, предупредив за 3 дня.

Вашем контракте, трудовом договоре, должностных обязанность это всё должно быть расписаны границы (пределы) территории обслуживаемой вами, и порядок и нормативы работы.

Людмила, норма убираемой площади была предусмотрена в Типовых штатах начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ* (1) (далее - Типовые штаты). Согласно п. 14 Типовых штатов должность уборщика служебных помещений устанавливалась из расчета 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, но не менее 0,5 ед. должности на школу.

В общеобразовательных школах, в которых проводятся занятия учащихся во вторую, третью смены, а также имеются группы продленного дня, дополнительно устанавливаются должности уборщика служебных помещений из расчета: в школах, работающих в две смены, - 0,25 ед. должности на каждые 250 кв. м, а в школах, работающих более двух смен или имеющих группы продленного дня, - 0,5 ед. должности на каждые 250 кв. м убираемой площади, используемой учащимися этих смен и группами продленного дня.

Тем самым фактически была установлена норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений.

Однако Типовые штаты утратили силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минобрнауки РФ N 177* (2).

В то же время ст. 153 Федерального закона N 122-ФЗ* (3) гласит, что при издании органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления нормативных правовых актов должно быть соблюдено следующее условие: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года.

Таким образом, из положений федерального законодательства следует, что норма убираемой площади 500 кв. м на ставку заработной платы уборщика служебных помещений должна быть сохранена при принятии органами местного самоуправления нормативных правовых актов, регламентирующих оплату труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях.

Что касается должностных обязанностей, то пока еще не отменено Постановление Минтруда РФ N 31* (4), которым утверждена характеристика работ для должности уборщика. Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий; удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон; влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажную протирку стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц; подметание и мытье площадки перед входом в подъезд; мытье пола, влажную уборку стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта; сбор и перемещение мусора в установленное место; чистку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования, а также получает моющие и дезинфицирующие средства, инвентарь и обтирочный материал.

Таким образом, мытье стен, окон входит в должностные обязанности уборщика служебных помещений.

При формировании должностных обязанностей уборщиков, в том числе регламентации периодичности проведения различных видов уборки, можно использовать Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве* (5), содержащие нормы обслуживания, времени и нормативы численности на вспомогательные работы (уборка производственных, служебных и культурно-бытовых помещений, полотерные, стеклопротирочные, столярные, погрузочно-разгрузочные, складские работы, техническое обслуживание и текущий ремонт радиотелевизионной аппаратуры и слаботочного оборудования и другое), выполняемые на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства любых организационно-правовых форм.

Помимо норм уборки различных видов служебных и культурно-бытовых помещений, в указанном сборнике приведена периодичность их выполнения. Так, удаление пыли пылесосом или подметание влажным веником полов должно производиться ежедневно, влажная протирка - один раз в неделю, мытье - один раз в месяц. Сухая протирка столов, шкафов, книжных полок - ежедневно, влажная протирка стульев - один раз в неделю и так далее. Влажная протирка стен, отопительных приборов (радиаторов) должна проводиться четыре раза в год, оконных блоков с подоконниками - один раз в неделю. Подметание пыли с потолков должно производиться два раза в год. С такой же периодичностью должны мыться и окна.

Что же касается размеров оплаты труда уборщика служебных помещений (да и других должностей хозяйственного персонала), то согласно ст. 133 ТК РФ в действующей в данное время редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Поэтому месячная заработная плата для уборщика служебных помещений должна превышать МРОТ исходя из нормы убираемой площади, а доплата за расширение зоны обслуживания должна увеличивать сумму заработной платы по сравнению с МРОТ. В то же время сумма такой доплаты уже может быть ниже МРОТ, иными словами, нормы законодательства не заставляют образовательное учреждение выплачивать техническому работнику, работающему более чем на ставку заработной платы, за каждую выполняемую на ставку норму труда (в частности, убираемой площади) сумму, превышающую МРОТ.

Получается работадатель может сам вносить требования в договор, а как же закон, нам сказали мы и красить должны и стукатурить, и то,что я двойную работу выполняю сказали не нравиться не держим.

Я им говорю, что мол как так я выполняю двойную работа не присесть, а напарницы на этажах сидят весь день и моют только вечером.

Я запутала извените, за мной закреплён участок 50 кв. м.но я мою классы по 2 раза в двойное и первый этаж холл тоже требует постоянной уборки, а у остальных территория на этажах где нет такого объёма работы, дак как быть тогда с оплатой где справедливость, работаю с 10:30 до 19:30 с часовым обедом и всё остальное время не разу нельзя присесть запрет, где искать защиту, доски и пасрты я так и не поняла мы должны мыть или всё же учителя и кабинеты стоматолога и медицинский со столовой, я так понимаю там стирильность должна быть и мы трёмся в одежде после туалетом.

Добрый Вам день.

Уважаемая Нина, в данном случае смотрите свои обязанности по уборке, что именно и как Вы должны убирать. Если не указаны окна, то не должны.

Если это предусмотрено вашими должностными инструкциями, то очень даже может быть. В противном случае, если инструкцией мытье окон не предусмотрено, попробуйте обговорить с непосредственным работодателем дополнительную оплату за нагрузку по данному виду работ.

Здравствуйте. Если в вашей трудовой должностной инструкции будет указана такая обязанность, то будете должны мыть. С должностной инструкцией знакомят при устройстве на работу. В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций. Получить ее можете у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров.

Нет- обязаны заплатить.

Если это не предусмотрено должностными обязанностями, то не должны. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

если вы уборщица помещений, то это неправомерно, на вас явно хотят возложить обязанности санитарки. конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ для персонала, в т. ч. уборщиков и санитаров, отражаются в должностной инструкции.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Анна, если вы когда устраивались на работу, подписывали трудовой договор и в нем оговорено, что в ваши обязанности входит уборка 1 этажа школы, то увеличение зоны обслуживания возможно только путем издания приказа и увеличения оплаты в связи с этим. Если приказа не было и вас под роспись никто с ним не ознакамливал, убирать лишнюю площадь вы не обязаны.

спросите у начальника Ваши служебные обязанности (инструкцию), это его "протрезвит"

Смотрите данные условия в вашей должностей инструкции.