Могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж?
Вопрос по трудовому законодательству.
Я ушла в отпуск по уходу за ребенком, с предприятия-которое имело один юр.адрес (несколько отделов продаж), когда вернулась - юр.адрес поменялся, мой отдел продаж находится по другому адресу, меня же посадили в другой отдел продаж (занимаются другим направлением, я же занимаюсь прежним своим направлением) по юр.адресу предприятия, могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж?
Могу ли я в соответствии с трудовым законодательством требовать, что бы меня посадили в свой отдел продаж?
Здравствуйте, Ирина!
Если у Вас в трудовом договоре не указано конкретное место работы, то в силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ работодатель вправе переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Если же место работы указано в трудовом договоре, то тогда должны по согласованию между Вами и работодателем быть внесены соответствующие изменения в него - в частности изменено место работы. В случае отсутствия Вашего согласия, изменение условий договора будет произведено на основании и в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ - с двухмесячным предупреждением о таком изменении, и в случае Вашего несогласия на такое изменение - с расторжением трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация