Рискует ли кадровик, если работник отпросился на месяц и уехал за границу?
₽ VIP
Работник (муниципальный служащий) отпросился у руководителя на месяц и выехал за границу. Кадровик должен проставить рабочие дни за этот период.
Рискует ли кадровый работник если да то как?
Вообще это называется должостной подлог,в данном случае работник кадровой службы,лицо ведущее учет рабочего времени,проставляет рабочие дни лицу отсутствующему на рабочем месте,за что работнику будет начислена заработная плата.Сюда следует добавить так же и соучастие в хищении денежных средств,путем злоупотребления служебным положением.Если данный факт вскроется,а он может вскрыться,об этом знает большое колличество лиц,сослуживцы уехавшего лица,бухгалтерия+кассир,кадровая служба...,привлечение к уголовной ответственности,правда может у Вас в Дагестане и посмотрят на это сквозь пальцы,но действие УК РФ на территолрии Дагестана никто не отменял.
СпроситьЯ работаю специалистом по воинскому учету в администрации муниципального образования. В прошлом году наш делопроизводитель перевела меня из муниципальных служащих в технические работники. При этом она объяснила, что оказывается ВУС относится к федералам, а не к муниципальным служащим. Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?
Можно ли мне это оспорить и вернуться в муниципальные служащие?[quote][/quote]
Не получится у вас оспорить Такой перевод осуществляется по всей стране Не можете вы быть муниципальными служащими, если вам зарплата выплачивается не из местного бюджета за счет субсидий Министерства обороны.
Спросить
Муниципальный служащий в Отпуске по уходу за ребёнком. Работник пришедший на его место будет муниципальным служащимКонечно будет, просто занимает должность мун. службы на время отпуска.Спросить
Руководитель предприятия издал распоряжение, касающееся кадровых изменений, не соответствующее действующему законодательству. Кадровик на основании распоряжения руководителя составил трудовой договор другому работнику, тот в свою очередь написал заявление в прокуратуру. В ходе проверки прокуратурой было установлено, что трудовой договор составлен неверно, и теперь требуют наказать виновных. Руководитель хочет наказать кадровика. Имеет ли он на это право? Объясняет тем, что кадровик должен был ему указать на неверность составления распоряжения, и не должен был составлять трудовой договор.
Смотрите должностные инструкции и т.п. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
Спросить
Возможно ли совмещение кассира и уборщицы на 0,25 ставки и другие варианты совмещений в организации?
Возможно ли уборщице (категория рабочие) разрешить совмещение кассира (категория служащие) на 0,25 ставки?
А также, возможны ли другие варианты совмещений: специалист - служащий; специалист - рабочий; руководитель - рабочий?
Да. Можно хоть 0,01 ставки. Правда налоговая инспекция может вызвать на вопросы. Но в этом ничего страшного нет.
Совмещение также возможно.
СпроситьЯ работала в ООО главным бухгалтером-кассиром и в мои обязанности входило кадровое делопроизводство. Сейчас я муниципальный служащий занимаюсь кадровой работой. Могут мне приравнять все в муниципальный стаж. Есть обл закон 1005-оз от 30.06.2016 в нем есть абзац "8) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, могут включаться (засчитываться) в стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет;
Здравствуйте. В данной формулировке принятие решения о включении вышеуказанных периодов в муниципальный стаж - это право, а не обязанность руководителя.
Спросить
Добрый день, Жанна! По моему мнению, к сожалению, в данном законе указан не ПЕРИОД РАБОТЫ, а ПЕРИОД ЗАМЕЩЕНИЯ, что не одно и то же. Если вы числились главным бухгалтером, но хоть и выполняли обязанности кадровой службы, но это не подтверждено приказом, то доказать опыт и знание работы, в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, будет сложно. И это право, а не обязанность руководства. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЕсли работник отсутствует на работе без уважительной причины несколько дней, а у руководителя нет намерений уволить его или привлечь к дисциплинарной ответственности, можно ли кадровику в табеле проставить прогулы и не оплатить этот период. Насколько это будет правильно или нет.
Добрый день!
Разумеется, при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте работника в табеле необходимо ставить прогулы, а прогулы оплате не подлежат.
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев А.Е.
Спросить
Зухра, все зависит от того, где вы работаете...кем является работодатель: частное лицо, государство, муниципалитет..... вот отсюда и танцуйте... в любом случае, идти против воли руководителя - глупо...если руководителю ваша инициатива не понравится, меры могут быть приняты в отношении вас.... С уважением, Н.Б.А.
Спросить
Привлечение в дисциплинароной ответственности за прогулы право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.
Здравствуйте! Если заявление об увольнении потеряно, и у Вас не осталось никаких доказательств того, что Вы его подавали, не остаётся ничего иного, как сделать это заново. Направьте заявление по почте заказным письмом с описью вложения. В описи укажите "заявление об увольнении от такого-то числа". В этом случае Вы будете полностью застрахованы от утери заявления. И, кстати, отработать по закону Вы должны 14 дней (ст.80 Трудового кодекса РФ), если Вы - обычный работник, один месяц - если Вы руководитель предприятия (ст.280 ТК РФ).
СпроситьМуниципальный служащий (женщина, имеет ребенка до года) вышла на службу на не полный рабочий день. В Управлении проходит сокращение, должности муниципальной службы сокращаются, работникам предлагается работа на тех же условиях, с той же должностной инструкцией, но не муниципальным служащим. Может ли она по личному согласию сократиться на муниц. Службе и на следующий день приступить к работе в том же Управлении, как не муниципальный служащий.
В администрации поселения в отпуск ушёл главный бухгалтер - муниципальный служащий. Других муниципальных служащих, имеющих образование бухгалтера, нет даже в пределах поселения. Есть бухгалтер - работник администрации, не муниципальный служащий. Он будет исполнять обязанности гл.бухгалтера - мун. служащего. Вопрос: как это правильно оформить (ст. 153 ТК?) или он не имеет права исполнять обязанности мун. служащего?
---на моё мнение, замещение нужно производить на конкурсной основе. на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 17, 18 июля, 25 ноября, 17 декабря 2009 г., 29 января, 14 февраля 2010 г.)
Спросить
Он должен быть только муниципальным служащим.
См. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (02 марта 2007 г.)
СпроситьНе муниципального служащего согласно ФЗ " муниципальной службе в РФ" нельзя ставить и.о главного бухгалтера Однако с согласия бухгалтера можно оформить приказ на совмещение должности на время отпуска и доплачивать за совмещение к докладу бухгалтера
Спросить
Должен быть муниципальным служащим.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 6. Должности муниципальной службы
1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.
Спросить
Это может быть оформлено как временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ. Замещать должность он будет временно.
Поэтому это возможно и при том, что он не муниципальный служащий. Так напр. в судах практикуется принимать на должность секретаря судебного заседания (гос. служащий) на срок декретного отпуска работников гос. служащими не являющимися.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
И. о. гл. бухгалтера будет глава администрации, если не найдёте иного муниципального служащего.
Который и будет руководить работником-бухгалтером.
Глава муниципального образования должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Работник-не служащий не подойдёт на должность, предусматривающую муниципальную службу.
Спросить
