Беременная работница сталкивается с противоречиями в получении легкого труда и справедливой оплаты труда

Статья 254 Трудового кодекса

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

"Легкий труд" - труд исключающий вредные факторы (создание условий работы в соответствии с требованием п. 4. "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, снижение норм выработки, норм обслуживания и пр.) , работодатель обязан обеспечить вам на основании медицинского заключения и вашего заявления. Без обоих документов такой обязанностей у него нет.

Если таких условий по основной должности он обеспечить не может, то обязан перевести на другую работу, соответствующую требованиям и исключающую вредные факторы.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ч.2 ст. 254 ТК РФ.

/

Если после подачи заявления на основании медицинского заключения Не предоставляет или не освобождает, жалуйтесь в трудовую инспекцию.