Имеет ли право работодатель ставить тренинги в нерабочие дни в выходной день? Имею ли я право их не посещать?

Правомерно ли заставлять меня без моего согласия, но с уведомлением за несколько дней, ехать на тренинг, не компенсируемый ни в каком размере, в свой выходной?

- Нет, такие действия работодателя незаконны. Пожалуйтесь в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Нет не имеет. Трудовой кодекс содержит право работника на обучение (повышение квалификации), но не обязанность, ст. 197 ТК РФ -

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Это касается тех случаев, когда обучение не является обязательным для данной профессии и того случая когда у работника трудовая функция (ее часть) состоит именно в обучении.

Наталья, надо смотреть условия Вашего трудового договора, что по этому поводу там написано. Неоплачиваемый труд Вы не должны выполнять, в целом.

Так как тренинги, проводимые работодателем, являются разновидностью повышения квалификации и, следовательно, время их проведения относится к рабочему времени. Поэтому работодатель, требуя посещения тренингов в выходной день, фактически требует Вас выйти на работу. К работе в выходные дни по общему правилу возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации, в отдельных случаях (для выполнения непредвиденных, срочных работ) - только с согласия работника, и лишь в чрезвычайных ситуациях - без согласия работника. Во всех случаях привлечения к работе в выходной работодатель должен издать распоряжение.Таким образом, работодательне имел права требовать от Вас выхода на работу без Вашего согласия. Кроме того, работодатель обязан оплатить отработанный выходнодень (в зависимости от Вашей системы оплаты труда, возможно, и в двойном размере). Поэтому Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд с требованием об оплате отработанных Вами дней. Удачи!

1) действия незаконны

2) можно подать жалобу в прокуратуру

Добрый день. Данные действия являются незаконными. Выходные дни отличаются тем, что вы свободны от работодателя, а в вашем случае у вас отбирают выходные. Увольнение по данным фактам будет незаконным.

Работа в выходные дни может осуществляться только с согласия работника. При отсутствии такого согласия и отсутствия оснований чрезвычайного характера, принуждение к выходу на работу (в т.ч. обучение) незаконно.

Нет не имеют.

ТК РФ, Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Уважаемая Ирина, если вы не относитесь к оперативным работникам, то вызывать вас в выходные дни на тренинги не имеют права без вашего согласия на это, депримировать или уволить так же не могут-это не законно.

Удачи вам в ваших делах.

Это зависит прежде всего от условий вашего трудового договора, должностной инструкции, а также внутренних локальных актов вашей организации. Но в любом случае если данные тренинг вы обязаны проходить по решению работодателя вы обязаны, он обязан обеспечить вам либо доставку, либо оплатить проезд.

Из вопроса неясно, что такое тренинг.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 ст. 196 ТК РФ).

Все иное, что не связано с подготовкой и профобразованием - это прихоть работодателя, не обязательная для работника. Оплатить прихоть должен инициатор тренинга.

Кроме того, работа по графику сутки через 2 двое тоже существенное нарушение - в этом случае работник обречен на незаконную переработку.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать такой график работы, который влечет переработку сверх предела.

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В то же время по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Предоставление выходного дня за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель согласен компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха, об этом издается соответствующий приказ. При определении времени предоставления выходного дня работодатель должен учитывать пожелания работника, хотя из закона напрямую это не следует.

ТК РФ не ограничивает срок использования другого дня отдыха. Поэтому, если работник не может сразу определиться с конкретным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он может согласовать с работодателем время использования дня отдыха позже.

При приеме на работу согласно Трудовому кодексу РФ с Вами должны заключить трудовой договор, в котором отражаются существенные условия. Режим труда является существенным условием. Изменение графика работы является существенным изменением условий трудового договора и обязательно отображается дополнительным соглашением к трудовому договору. Но прежде, согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую может выполнять работник, с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него на данный момент. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. В Вашем случае работодатель применяет к Вам сменный график работы, учет рабочего времени по которому происходит по суммированному учету. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (ст. 154 ТК РФ)

В связи с чем, работодатель вправе применять такой график в отношении Вас только после Вашего согласия и заключения доп.соглашения к трудовому договору.

Здравствуйте! да, имеет такое право.

Если работник находится на больничном или в отпуске, то работодатель вручет ему уведомление лишь по окончании отпуска или больничного. Кроме этого, если это не рабочий день, то какие основания у работодателя вызвать Вас на работу чтобы вручить уведомление. Нет, работодатель нарушает законодательство. В приказе по сокращению пишут предупредить такого-то числа о сокращении и уволить по истечении срока предупреждения (два месяца)