Исчисление стажа и начисление отпускных - вопросы сохранения заработной платы во время командировки
Работаю в коррекционной школе интернат воспитателем. В период летних каникул три раза выезжал с детьми в летний оздоровительный лагерь, общей продолжительностью 52 (пятьдесят двое) суток. Оформлялось каждый раз командировкой. При начислении отпускных эти 52-е суток в расчет не вошли, т.е. , как мне сказали выпали при начислении, не учитывались, потому что это командировка. Как я понимаю в командировке я выполнял воспитательские функции с детьми и за мной должен был сохраниться средний заработок (с сохранением заработной платы), что должно учитываться и при исчислении стажа для пенсии. А раз был сохранен средний заработок за эти дни, то они должны быть тоже включены при расчете среднего заработка при начислении отпускных. А так со слов работодателя получается эти дни выпали. Прав ли в этом случае работодатель? И если нет, то куда мне следует обратиться?
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;"
Спросить
Прошу Вас дать разъяснения по вопросу оплаты мне времени нахождения в командировке, если меня за три месяца до начала командировки перевели на новую должность и установили оклад – 20000 руб, значительно превышающий оклад по прежней должности – 7000 руб.
При направлении в командировку в марте 2007 г. расчет среднего заработка произвели за период моей работы с 1 марта 2006 г. по 28 февраля 2007 г. При этом индексацию полученной средней заработной платы по прежней должности, включенной в расчётный период, по отношению к новой зарплате не произвели. Работодатель мотивирует это тем, что заработная плата по прежней должности не менялась, увеличение должностных окладов по прежней должности произведено не было, следовательно индексация произведена быть не должна.
При таком исчислении средней заработной платы за время нахождения в командировке я теряю более 1000 рублей за каждый день нахождения в командировке.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Из текста ст.167 ТК РФ следует, что на время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата по этой должности, а не средняя заработная плата за время работы на этом предприятии.
На основании вышеизложенного, прошу Вас дать юридическую оценку действий моего работодателя и дать мне рекомендации по дальнейшим действиям.
С уважением, Марсель.
Ответьте пожалуйста на вопрос. Мне установлен суммированный учет рабочего времени. При оплате отпуска для расчета отпускных используется средний дневной заработок. Таким образом в расчет включается ежемесячная переработка, которая составляет от 20 до 80 часов в месяц. Скоро предстоит длительная командировка (6 мес.). Будет ли как-нибудь переработка учитываться в заработной плате во время командировки? Ведь при расчете среднего заработка (кроме отпускных и компенсации за неисползованные отпуска) используется среднечасовой заработок умноженный на норму часов в периоде расчета (поправьте меня, если я не прав), то есть переработка исключается из расчета. Ежемесячная оплата сверхурочных часов составляет не менее 40% от всей заработной платы. Получается, во время командировки я очень сильно потеряю в зарплате.
Как можно поступить в данной ситуации? Или сделать ничего нельзя и все оставить как есть? И еще один вопрос. Существует ли какое-нибудь ограничение на минимальный размер суточных во время командировки?
Моя работа связана с командировками большую часть времени. Оплата рабочего времени в командировке насчитывается по среднему заработку. При расчете отпускных работодатель не включил этот заработок в расчет. Мотивируя это тем что дни проведенные в командировке в расчет отпускных не входят. Насколько это законно. Заранее спасибо за отвек.
Вопрос о командировки.
Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
У меня такой вопрос: я работая в РЖД на должности машиниста. В течении года около 9-10 месяцев я нахожусь в командировке. Оплата производиться по среднему до нормы и если есть переработка то по ставке плюс доплата. Средний заработок в последнее время стал падать, в бухгалтерии говорят что это новоя толи программа, толи закон что при расчёте среднего заработка к учету не берутся часы оплаченные по среднему и переработка. А так как в течении года подовляющее число времени я нахожусь в командировке, то и для расчёта среднего брать нечего. По этому на данный момент мой средниий 160 р/ч,а в начале командировки (март) был 270 р/ч и продолжает падать. Правильно ли это? И согласно ст 167 ТК РФ должен ли сохраняться мой средний заработок на протяжении всего времени работы в командировки или должен перерасчитываться каждый месяц? Большое спасибо.
Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Я работаю в медицинской организации. Я ухожу на пенсию и увольняюсь. При расчете отпускных ранее учитывались стимулирующие выплаты. А сейчас стимулирующие выплаты в расчет не вошли, на основании того (со слов гл.бух. денег нет) Должны ли мне выплатить при расчете отпускных все выплаты произведенные в течение предыдущих 12 месяцев. Или они имеют право не учитывать р расчетах эти выплаты, хотя ранее они учитывались?
Отправлен государственным предприятием в заграничную командировку с 01.07.2007 г. сроком на 180 суток. Расчет среднего заработка для оплаты по месту работы во время командировки производится за предшествующие 12 месяцев. Но июнь, август, сентябрь и т.д. до декабря 2006 г. также находился в заграничной служебной командировке и получал зарплату на своем предприятии по "среднему". Как будет расчитываться мой "средний" заработок за время моей командировки. Слышал, что в "средний" заработок не входит оплата по "среднему заработку" за предыдущие месяцы.
Очень надеюсь на Ваш скорый ответ.
С уважением.
Дорофеев Николай.
Работаю в отделе снабжения, с постоянными поездками в командировку. Как должны рассчитывать отпускные, если у меня рабочего времени на заводе за год составляет около 6 месяцев. Мне разъясняют, что оплата среднего заработка в командировках не в ходит в расчёт отпускных. Правомерно ли это?
