Могут ли в одном детском саду работать мать заведующий а дочь младший воспитатель (няня на группе)
Могут ли в одном детском саду работать мать заведующий а дочь младший воспитатель (няня на группе)
Могут ли работать в одной группе детского сада дочь-воспитатель, а мать-няня (помощник воспитателя)?
Работать в одной организации родственникам в законе нет запретов, но в принятии кадровых решений в отношении родственников является одной из наиболее явных ситуаций конфликта интересов.
При работе в одной организации родственники их должности, подчинение, интересы, выгоды не будут выходить за рамки личных и должностных интересов: должность и зарплата данных работников не будет выше установленной норм штатного расписания или получение индивидуальных премий, получение других преимущественных интересов, тогда конфликта интересов нет.
СпроситьМладшего воспитателя в нашей ясельной группе заменяет няня из второй младшей группы. Няня явно не справляется с обязанностями. Заведующая уже согласна принять на место няни одну мамочку, но в отделе кадров утверждают, что директор образовательного комплекса сказал, вакансий в нашем саду нет. Есть ли какой-то документ, регламентирующий наличие нянь в младших группах?
ТАким документом является штатное расписание, в котором указаны все ставки и вакансии Решение о принятии на работу или увольнении с работы принимает исключительно директор.
СпроситьВ частном детском саду воспитатель младшей группе детей от 1,5 до 2 лет в количестве 15 человек выполняет по указанию заведующей функции няни, что приводит к нареканиям со стороны родителей за некачественный уход за детьми. Заведующая при этом требует штраф от воспитателя-няни за якобы ее некачественную работу. Воспитатель при этом имеет высшее педагогическое образование 7 лет стажа по специальности и неоднократные обращения к заведующей с просьбой взять на работу няню, на что получает отрицательный ответ. Что делать в таком случае воспитателю? Заведующая грозиться привлечь воспитателя к судебной ответственности.
Владимир Викторович, скажите, пожалуйста. обращаться в Инспекцию по труду лучше до суда, или после
Спросить
Добавлю к ответу коллеги.
Обращение в трудовую инспекцию менее действенное, объясню почему- очень долго будут они реагировать....обращение в суд- действительно правильное действие, но вопрос: а с чем Вы будете обращаться? за защитой каких нарушенных прав? Устная угроза судебным преследованием? Думаю, что самым действенным будет обращение в надзорные инстации: в прокуратуру по вопросу пренуждения к неоплачиваемому труду (дополнительная работа без оплаты), штрафы.....а также в органы образования....
СпроситьДело в том, что воспитателю сначала создали условия, при которых она должна разрываться для выполнение функций воспитателя с одной стороны и, бросая в игровой комнате детей, бежать выполнять функции няни, получая при этом дополнительно незначительную часть от зарплаты няни. Теперь один из родителей предъявил претензию к этой воспитательнице в некачественном выполнении своих функций. посыпались угрозы разместить видео в инет, требование вернуть деньги... на что заведующая перевела всю вину на воспитателя и еще угрожая судом требует от воспитателя-няни вернуть деньги за некачественное обслуживание. Что Вы посоветуете с чем и куда ей идти, в какой форме жаловать?
СпроситьМогут ли в одном детском саду работать мать-заведущей, дочь - воспитателем?
Дочь работает воспитателем в детском саду на ставку. Заведующий заставляет работать на 1.5 ставки воспитателя и ещё на ставку няни.
Без согласия работника совмещение или работа сверхурочно возможна с согласия работника.
СпроситьМогут ли работать в одном муниципальном детском саду заведующей - мать и воспитателем - дочь?
Добрый день!
Да, сейчас это возможно.
В настоящее время подобных ограничений в Трудовом кодексе Российской Федерации нет (в советское время — было), сейчас запрет существует в отношении государственных гражданских служащих, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
Но работники детского сада, даже если он муниципальный не являются государственными гражданскими служащими.
Если такая работа приводит к каким-то злоупотреблениям, то тогда обращайтесь с такими фактами в соответствующие органы.
Спросить
Добрый день, да может, заведующий детским садом может принимать на работу в возглавляемое им муниципальное образовательное учреждение своих родственников. Это не противоречит трудовому законодательству.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Владимировна!
Если заведующая детским садом является муниципальным служащим, то принятие на работу близкого родственника может подпадать под понятие "конфликт интересов", предусмотренный ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Под конфликтом интересов в этом законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Если заведующая не относится к муниципальным служащим, то проблемы, полагаю, нет.
Спросить
Здравствуйте!
Запрещено непосредственное подчинение.
О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр. Поэтому и запрещают!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".
Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
Спросить
Было совещание на котором было сказано, что принимать на работу в детский сад своих родственников заведующая не может даже если детский сад сельский и он единственный в данном населенном пункте (ссылались на Приказ Минобрнауки № 1227 от 28.10.2015 г. и закон № 273-ФЗ)
Спросить
Вы не совсем верно понимаете закон, и не разбираетесь в нём! должности могут быть разные.
СпроситьТатьяна Владимировна, основной ответ дал Вам выше.
Данный приказ вообще не относится к запрету, чтобы заведующая и воспитатель были близкими родственниками.
Этот приказ говорит лишь о предоставлении сведений о доходах. Так что мнение остается неизменным - заведующий и воспитатель не являются госслужащими, а только муниципальными.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 сентября 2013 г. N 1070 "Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе..."
СпроситьПРИКАЗ
от 28 октября 2015 г. N 1227
В данном приказе нет ни слова, про невозможность осуществления трудовой деятельности в одном муниципальном детском саду заведующей - матери и воспитателем - дочери!
Вас вводят в заблуждение.
Спросить
Добрый день.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 28 октября 2015 г. N 1227 "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей",да и закон № 273-ФЗ не содержат такого запрета.
Заведующая садиком может принять на работу в качестве воспитателя свою дочь. Главное, что нет конфликта интересов.
Спросить
Татьяна Владимировна, здравствуйте.
Приказ Минобрнауки № 1227 от 28.10.2015 г. и Федеральный закон №273-ФЗ от 25 декабря 2008 г. О противодействии коррупции"
не содержит положений о запрете на приём в дошкольное учреждение своих родственников.
-------
Вас вводят в заблуждение.
Попросите официальные письменные разъяснения из Департамента образования Вашего города, пусть юристы Департамента образования донесут на бумаге до Вас нужные юридические мысли.
_______
С уважением.
СпроситьВ детском саду в группе работают два воспитателя и младший воспитатель. Младший воспитатель заболел. Заменяет ее другой младший воспитатель из соседней группы с оплатой 50% от оклада. Имеют ли право вторую половину от оклада младшего воспитателя получить оба воспитателя по 25 % каждая? Существует ли статья закона?
Здравствуйте.
Да,можно. Это называется совмещение профессий.
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
