Вопрос трудовой дисциплины - нарушу ли я правила, если вернусь с отпуска на работу позже даты, указанной в заявлении?

17.09.2016, 09:01

• г. Тамбов

Сейчас я нахожусь в отпуске с 1.09 по 28.09.Когда начальник подписывала заявление, то сказала, что вызовет меня на работу 19.09.Я вроде согласилась. Во время отпуска планировала уехать и вернуться к 19 числу. Но во время отпуска у меня изменились обстоятельства, заболел ребенок и мне пришлось практически все дни ходить с ним по больницам. Сейчас ему лучше и мы хотели все таки съездить на отдых. Если я не выйду на работу 19 числа, а уеду и вернусь на работу 29.09,нарушу я этим поступком трудовую дисциплину или закон на моей стороне, т.к. я в отпуске и заявление подписано на 28 календарных дней? В праве ли начальник перевести меня за это на менее оплачиваемую работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Трудовая дисциплина
Трудовые законы

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

17.09.2016, 09:01,

г. Андижан

Добрый день!

НЕ ИМЕЕТ ПРАВА

УДАЧИ ВАМ!!!

Спросить

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Богоявленская О. В. 4.6

17.09.2016, 09:04,

г. Чебоксары

Приказ должен быть письменный об отзыве Вас из отпуска по производственной необходимости. Если его нет - никакие устные договоренности силы не имеют. Позвоните и объясните ситуацию. Если есть больничный лист, то он автоматически Ваш отпуск продлевает. На ниже оплачиваемую без Вашего согласия переводить нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос трудовой дисциплины - нарушу ли я правила, если вернусь с отпуска на работу позже даты, указанной в заявлении?

Тамбов - онлайн услуги юристов