Возможно ли вернуться на прежнюю должность, если на моем месте уже работает другой сотрудник?
Скажите пожалуйста, я работала на почтамте кладовщиком... меня перевели на должность начальника отделения... по моему согласию конечно же...прошло 7 дней... я решила вернуться... но на моем месте, на складе, уже человек работает... могу ли я туда вернуться?
Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.
Добрый день,Ольга! Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались, далее работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление. После ответа на заявление отрицательно вы вправе уволиться по собственному желанию либо смириться и трудится пока вас не переведут обратно.Удачи и не подписывайте приказы, которые ущемляют ваши права.
Спросить
Статья 72.1.ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2.ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
СпроситьЗдравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Смотря куда вас переводят.
Спросить
Перевести вас в другой магазин может работодатель с вашего согласия, если в трудовом договоре указано конкретное рабочее место. Удачи...
Спросить
Здравствуйте Начнем с того что администратор магазина никого никуда не переводить полномочий не имеет. Перевод на другую работу может осуществить только руководитель в лице директора - то есть лицо с которым вы непосредственно заключали трудовой договор
и только с вашего согласия и только в случае сокращения штатной единицы продавца администратор здесь не причём.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если не подпишите перевод, то по истечении 2-месячного срока с Вами может быть расторгнут трудовой договор.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Могут ли меня уволить. Если я не подписываю соглашение о переводе. И по каким причинам меня могут уволить?
СпроситьЕсли другая местность, то могут расторгнуть договор. Согласно пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)Спросить
Если для перевода на другое рабочее место требуется ваше согласия, то в случае вашего отказа, увольнение с работы возможно по сокращению штата или в связи с переводом. Удачи.
СпроситьРанее я работал разнорабочим далее меня перевели на другую вышестоящую должность без увеличения зарплаты, так я проработал 1,5 года, далее мне сменили руководителя (менеджера) но по факту этот человек находиться в той же должности что и я, и было это без моего согласия, зп подняли кое как добился, но не желаю чтобы этот человек был моим менеджером, что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на перевод к другому вышестоящему руководству?
Здравствуйте естественно вы можете писать заявление на имя работодателя на перевод с указанием причин и желаемой должности.
СпроситьЯ являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.
..Майа начальник Александрова А.В.
Кризис на почте россии
ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать
..Майа начальник Александрова А.В.
Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё
ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..
..Майа начальник Александрова А.В.
Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.
ОПС Эльдикан
Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09
..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор
Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?
Они могут не доплачивать совмещение (увеличение объема работ по ст. 60.2 ТК РФ), если не будут поручать такого совмещения. Но в таком случае Вы не обязаны выполнять чужую работу
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Вам нужно договориться о доплате. Обязанности доплачивать не существует. По функциями и обязанностям нужно смотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Все что там не предусмотрено можно не выполнять. (ст. 57, 60.2. ТК РФ).
Положение об оплате труда изучите внимательно также. Оно может иметь значение,если там более-менее четко прописаны условия доплат.
Спросить
Вот закон для вас и начальника.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата вам обязательна. но размер может быть и не 30%., а меньше. Пишите жалобу в Гострудинспекцию
Спросить
Дополнительная работа , в том числе и в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , может быть поручена другому работнику приказом на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются сроки, объем , условия и размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ только с СОГЛАСИЯ последнего. Статья 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительного объема работы как до ее поручения (не давать согласия ничего не подписывая), так и после поручения (если , допустим, не производится доплата в обусловленном объеме), предупредив об этом работодателя за три дня, и спокойно выполнять обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором.
Рабский труд в России запрещен. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель настаивает, да еще под угрозами увольнения и т.п. , обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Безусловно, ваш работодатель нарушает ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса. Однако ваш непосредственный начальник - тоже подчиненная. Здесь нужно правильно понимать ситуацию. Если Вам дорога ваша работа и вы пойдете на конфликт, то понятно, что это к хорошему не приведет. Можете даже остаться без работы. Возможно, имеет смысл действительно немного подождать, чтобы не потерять все. Если у вас есть на примете другая нормальная работа, лучше уйти. В вашей ситуации вы просто имеете право не выполнять чужую работу, за которую вам не платят. Думаю это понятно. Можете также написать жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, лучше сразу в трудовую инспекцию в Якутске, потому что прокуратура все равно перешлет вашу жалобу в инспекцию. В настоящее время ситуация, подобная Вашей, практически во всех структурах государственного и муниципального сектора: учителя, врачи, служащие - все жалуются. Кого -то заставляют сдавать деньги на помощь Крыму, кого-то на помощь повстанцам Украины. Вас вот заставляют работать за двоих.
Решение принимайте только сами, исходя из вашей интуиции и сложившейся обстановки.
Желаю удачи.
СпроситьМеня перевели без приказа на другую должность, на новом месте начались проблемы со спиной, начальнику сказал что хочу вернуться обратно, он сказал что пока не может меня вернуть потому что на моем месте уже другой сотрудник.
Здравствуйте.
Кроме приказа о переводе от работодателя к Вам должно быть письменное обоснованное (например, в связи с производственной необходимостью) уведомление о переводе не менее, чем за два месяца и Ваше письменное согласие на такой перевод.
Если этого не было, то работодатель нарушил Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, с иском в суд.
Смотрите также другие условия трудового договора.
Спросить
Уважаемая Юлия!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Вы вправе с учетом положений статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ обратиться для этого с письменным заявлением к руководителю организации по месту работы о переводе Вас на эту свободную вакансию.
Если ваш работодатель согласится удовлетворить ваше такое заявление, то он издаст соответствующий приказ о вашем переводе на эту нижестоящую вакантную должность.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ работаю в отделении почта России. Два года назад я занимала должность оператора, зам начальника ушла в декретный отпуск и меня перевели на её должность о статусом постоянно, но теперь она вышла на работу, а моя ставка занята другим человеком, меня пока перевели на время отпуска в почтальоны, а дальше сказали чтобы я написала заявление на перевод в другое отделение, т. к. здесь оставить не могут. Свободной единицы нет и типа на меня много жалоб от клиентов. Жалобы конечно есть, но они в основном на работу всего отделения и почты целом. Если я не соглашусь, то меня придётся уволить. Имеет ли право руководство перевести меня на другое место работы без моего согласия или уволить? И что мне делать в данной ситуации? Спасибо.
Мой начальник, без моего согласия перевел меня на другую должность внутри одного подразделения, в этом была производственная необходимость. На предприятии сокращение. Начальник грозит увольнением в случае несогласия. Возможен ли перевод без моего согласия? И может в связи с отказом, меня уволить?
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работников на обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Для временного перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо его письменное согласие.
При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.» (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 пункты №16-19).
Вам лучше не конфликтовать.
Спросить
