Как правильно оформить передачу трудовой книжки работника, не находящегося в России - ситуация требует срочной консультации
Нужна консультация срочно!
В 2013 г. работник однажды не вышел на работу. Пытались с ним связаться - ничего. Предприятие, в котором он работал, не существует. Его трудовая хранится в новой организации (передача). Сейчас появилась его супруга и хочет забрать его трудовую книжку, он, якобы, не в России. Как правильно оформить передачу?
Супруга утверждает, что он сейчас не в России. Как здесь быть с довернностью? И какие документы нужны от неё, кроме паспорта, свидетельства о браке?
Спросить
Супруге, без доверенности никто трудовую книжку не отдаст.
В другой стране доверенность тоже можно сделать и выслать по почте
Спросить
пусть лучше работник напишет заявление о направлении ему тк почтой, либо нужна доверенность
Спросить
Добрый день! Такой вопрос:
По запросу в ПФР выяснилось, что я являюсь сотрудником некой ООО, в которой никогда не работал и вообще на данный момент являюсь ИП.
Нашел ИНН этого ООО, связался с директором. Тот сказал, что с 01.01.2017 фирма перерегистрирована и он является единственным сотрудником.
Куда можно обратиться в такой ситуации?
Заранее благодарю!
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?
Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить?
Заранее благодарю!
С уважением,
Игорь.
Гл.бухгалтер забрала трудовую книжку и сказала, что больше не выйдет на работу. Что можно сделать? Она не писала заявление на увольнение.
Наш работник (охранник) не выходит на работу два месяца. До этого он взял свою трудовую книжку для показа её в пенсионный фонд. Назад не вернул. К сожалению, всё это время его табелировали. Начальник охраны предлагал ему разные объекты, но он отказывался: нет дивана, нет микроволновки, нет того-то, я не буду работать. В дальнейшем на звонки перестал отвечать, не заходит в офис, хотя ходит мимо каждый день. Наконец-то, с другого номера, начальник охраны ему дозвонился и попросил зайти в офис, чтобы предложить новые места для работы. Но он ответил: "Пришлите мне ваше предложение на электронную почту, но я не буду работать, потому что коронавирус". Сейчас я делаю табель и не знаю табелировать его (тогда где мы раньше были) или написать прогулы за целый месяц? Что мне делать, пожалуйста, помогите выстроить логическую цепочку действий...
Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя.
