Компания, где я работаю, закрывается - что делать и как получить расчет за три месяца?

• г. Нижний Новгород

Я работаю официально, по трудовой книге. Мне на днях сообщают что компания где я работаю закрывается, ее перекупила другая компания. И если я хочу работать с другой компанией, то должна подать заявку и они посмотрят подойду я им или нет. Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации должна ли я на это соглашаться, и старая компания должна ли мне выплатить расчет за три месяца?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, вас обязаны уведомить за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению под роспись.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Александр
18.04.2017, 15:07

Проблемы с оплатой интернета - как разрешить ситуацию после перекупки долга компанией

В 2013 г учились на заочном заключили договор с компанией на поставку интернета, оплатили за три месяца, пользовались один месяц. Договор не расторгли. Через год, начали требовать оплаты за весь период. На данный момент звонит другая компания требует выплатить долг, якобы перекупили долг в той компании. Что делать?
Читать ответы (1)
Мария
17.02.2022, 16:43

Как поступить, если компания, в которой работаешь, закрывается во время отпуска по уходу за ребёнком?

Вообщем такая ситуация работаю в компании, официально трудоустроенна, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас узнаю, что компания закрывается. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Мария
28.07.2015, 16:51

Работодатель закрывает офис - выбор между написанием заявления на увольнение и переездом в другой город

Работаю в компании, уже более 2 лет, работодатель поставил по факту что офис закрывается. Пишите заявление на увольнение или переходите работать в другой город. Ведь по сути это сокращение штата и и они должны оплатить три месяца. Как быть?
Читать ответы (2)
Виктория
11.03.2015, 16:45

Закрытие филиала банка - Как получить пособие и декретные, если я беременна и устроена официально?

У нас в городе закрывается филиал банка где я работая он закрывается в апреле, а я беременная на 17 неделе в декрет должна идти в конце мая.. что мне делать? Должны ли они мне выплатить пособие и декретные? Устроена официально.
Читать ответы (1)
Павел Сафронович
03.06.2014, 14:57

Как получить расчет, если работал официально 2.5 месяца, но не устроен официально и генеральный директор не отвечает?

Если официально не устроен, можно ли получить расчет? Работал в компании 2.5 месяца, официально не устраивали, уволился, попросил расчет, прошло почти два месяца, ген директор даже на смс не отвечает. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
24.12.2015, 11:19

Муж устроился в транспортную компанию, но не получил трудовой договор и сталкивается с проблемами на работе

Мой муж устроился работать в транспортную компанию трудовой договор на руки не дали, проработав три месяца он пишет заявления на увольнение, в офисе стали оттягивать расчет, с ответом позвоните завтра в итоге муж обратился в трудовую инспекцию, теперь эта компания говорит ему что он у них не работал и они такого незнают, что делать в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Марина
14.03.2016, 07:58

Возможно ли оспорить решение о оплате долга, если управляющая компания никогда не производила ремонтов в доме?

2 года назад квитанции от управляющей компании один месяц принесут, другой нет, образовался долг, который последние 2 года не требовали, долг не копился, после этой компании к управлению пришла другая, когда же новую компанию закрыли произошла опять смена компаний и к управлению пришла старая компания. Сейчас пришла повестка в суд, чтобы этот долг оплатить. Вопрос, можно ли оспорить решение, если компания никогда не производила ремонтов в доме? (дом одноэтажный на 2 конца)
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
19.06.2014, 16:32

Обязана ли компания составлять трудовой договор на время стажировки и как это может отразиться на выплате зарплаты?

Я нашла компанию, в которой в дальнейшем, планирую работать. С начала недели приступаю к стажировке в этой компании. Руководство на время стажировки официально не трудоустраивает, т.к возможно я им не подойду или они мне. Я у них спросила про составление трудового договора, на что они мне сказали, что ответят на это в первый день моей стажировке. Я хочу у Вас узнать, обязана ли компания составлять трудовой договор на время стажировки и если я им не подойду смогу ли я получить обговоренную выплату, с трудовым договором на руках (при условии его составления). Просто я думаю, что без труд. Договора, если вдруг я им не подойду, я не смогу получить зарплату, которую они обещают на время стажировки. Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Евгения
13.09.2016, 17:00

Непредвиденное увольнение и неправомерные изменения в графике работы - что делать?

Работаю в компании по трудовой, проработала год, официально пол года, в октябре должна была пойти в отпуск,11.09 мне сообщает руководитель что работаю последний месяц, без объяснения причин увольнения, на иждевении ребенок 12 лет, и теперь не дают выходные, график сутки через сутки, что делать, подскажите пожалуйста.?
Читать ответы (6)
Андрей
24.09.2019, 04:19

Перспективы работы в компании после ее объединения с другой - выбор между остаться и искать новую работу

Компания где я работаю. Об'единяестся с другой компанией. Часть штата сокращают как положено, и часть штата куда я вхожу, переводят в аутсорсинговую компанию, но на треть ставки официально а остальное доплачивать на руки. Вопрос остаться в этой компании или сокращаться и искать новую работу. Чем это грозит если я переведусь? Спасибо.
Читать ответы (1)