В ООО проработала 1 год. В отпуске получила травму. Сейчас нахожусь на больничном. Уже 3 месяц. Сейчас на мою должность нашли замену, и похоже, что при выходе с больничного-меня уволят.
Ответе, пожалуйтаста, законно ли увольнение. Спасибо.
Здравствуйте, Светлана! Нельзя сказать законно ли увольнение до тех пор, пока не увидишь на какие нормы ссылается работодатель. Уволить только из-за того, что Вы находитесь на больничном нельзя, так же как и уволить во время больничного. Поэтому, возможно, они будут придумывать какие-то причины, чтобы подвести Вас под статью Трудового кодекса. Чаще всего это принуждение к подписанию заявления по собственному желанию. Если Вы его подпишите, то восстановиться будет очень трудно. Поэтому если Вы четко решили не увольняться, то не подписывайте подобные заявления и при наличии противоправных действия работодателя пишите в трудовую инспекцию. Это все, что могу Вам сказать по предоставленной информации.
С уважением, адвокат Ячин А.А.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Больничный лист выдается гражданам на срок до 4 месяцев подряд. Если в указанный срок работник не вылечился и не может приступить к работе, его направляют на ВКК, которая дает заключение о дальнейшей трудоспособности. На этот случай в Трудовом кодексе РФ имеется статья 73, согласно которой:
"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, в связи с отказом работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения.
Если до истечени я 4 недель Вы приступите к работе, администрация вправен расторгнуть с Вами трудовой договор только с Вашего согласия.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
