Учитывается ли высшая категория тренера при работе инструктором по физическому воспитанию в ДОУ?

Нет, не распространяется. В каждом образовательном учреждении свой порядок присвоения категорий (ст. 8 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)

Нет.Порядок присвоения регламентируют ЛНА организации Ст.8ТК РФ

Уважаемый,Виталий, к сожалению, ваша категория не распространяется на должность по совместительству,ели это не предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

Основание для ответа:

Письмо от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"

Вопрос 42.

Может ли присвоенная квалификационная категория по одной должности учитываться по другой должности?

Сохраняется ли установленная квалификационная категория при переводе работника на другую должность?

Ответ.

В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности в соответствии с пунктом 14 Порядка аттестации педагогических работников распорядительным актом федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливается и квалификационная категория.

Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в образовательных учреждениях независимо от их типов или видов.

Наименования должностей педагогических работников, по которым устанавливаются квалификационные категории, определены в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731. "Российская газета", 2008, N 113).

Вместе с тем, квалификационная категория, установленная по должностям учителя, преподавателя, должна учитываться независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

При переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется.

Однако отраслевыми соглашениями, коллективными договорами в целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, для них могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

Нет, не распространяется.

Здравствуйте.

Ключевое тут - за какую категорию устанавливается доплата в той организации, где работает тренером-преподавателем по совместительству. Если за "педагогическую", то и аттестация должна быть на "педагогическую " категорию, а не на "спортивную".

8.2..

Квалификационные категории тренерам и иным специалистам в области физической культуры и спорта присваиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта.

..

8.3. Аттестация педагогических работников, занимающих должности в организациях отрасли, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере образования.

"Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (утв. Минспортом России, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации", Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" 10.10.2019)

В таком случае все равно нужна дополнительная аттестация все таки это разные вещи учитель физкультуры и тренер -преподаватель

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Высшая категория не сохраняется на вторую должность.

Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Условия трудового договора должны соответствовать ст.57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если трудовой договор не соответствует ст. 57 ТК РФ, Вы имеете право отстаивать свои права.

все это должно быть прописано у вас в положении об оплате труда и материальном стимулировании.

Иван Павлович, в трудовом договоре и должностной инструкции должна быть указана должность, соответствующая Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта", утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н (варианты: инструктор или инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-оздоровительных организаций). Соответственно и запись о приеме на работу в трудовой книжке должна содержать правильное название должности, а не просто "инструктор". Требуйте от руководителя внесения изменений в тр.договор.

За звание и категорию Положением локальным нормативным актом в соответствии с федеральным законодательством должны устанавливаться доплаты и надбавки к заработной плате.

Здравствуйте. Да, категория сохраняется. При оплате труда Вам должны учитывать присвоенную Вам высшую категорию.

Извините за некорректный вопрос! Высшая категория учителя музыка школы учитывается ли при работе по совместительству музыкальным руководителем ДОУ.

Вам нужно ознакомиться с основаниями, по которым Вас лишили всех категорий. Очевидно, что это незаконно, но нужно ознакомиться с результатами. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Подавайте жалобу в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если порядок присвоения категорий и доплат по категории таков, что должна быть именно Ваша категория которую нужно подтверждать, то другую Вам дать не могут. Если не подтвердили, то соответственно нет и категории.

(ст. 8 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808 н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками")

.

II. Порядок получения квалификационных категорий

2.1. Квалификационные категории присваиваются специалистам, имеющим уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствующих квалификационным характеристикам специалистов, и стаж работы по специальности:

вторая - не менее трёх лет для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

первая - не менее семи лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее пяти лет для специалистов со средним профессиональным образованием;

высшая - не менее десяти лет для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет для специалистов со средним профессиональным образованием.

2.2. При присвоении квалификационных категорий используется следующая последовательность: вторая, первая, высшая.

Согласно п 1.15 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808 н любая квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. Поэтому если вы не обращаетесь с заявлением о подтверждении категории в установленный срок, то категория снимается. При этом законодательство не предусматривает присвоение иной, то есть более низкой категории. Кроме того, у вас не может быть иной категории в любом случае с учетом вашего стажа работы.

Здравствуйте! Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808 н уже не действует. Сейчас действует Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории" , в соответствии с которым

3. Аттестация специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - должности).

4. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

5. Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

7. При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

35. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, в течение одного года с даты принятия аттестационной комиссией обжалуемого решения.

У вас была только высшая категория, не было ни первой ни,второй категории Если была высшая категория, то согласно Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808 н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками") нужно было ее и подтверждать Вы высшую категорию не подтвердили, а Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 25 июля 2011 г. № 808 н "О не предполагает при неподтверждении высшей категории автоматическое подтверждение первой или второй категории Вас не лишили всех категорий, потому что не может быть человек одновременно специалистом второй, первой категории и высшей категории. Сами понимаете категория должна быть только одна

По-человечески вам конечно обидно, но чисто юридически в отношений вас нарушений не было

Поэтому с вами поступили правомерно и нет смысла ни жаловаться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ ни обращаться в суд ст 392 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, немного дополню ответы юристов. Категория и прохождение её подтверждения, зависят и от локальных НПА организации, поэтому далеко не факт что у вас её снимут, читайте Колдоговор и ст. 100 Закона об основах охраны здоровья граждан в РФ до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Порядки и сроки прохождения обучения, установлены Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66 н (далее - Порядок N 66 н).

---далее, ответ со ссылкой на источник: http://отрасли-права. Рф/

если работник отказался от повышения квалификации, в силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, трудовые функции которого непосредственно связаны с наличием специального права. Отстранение осуществляется на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или другими федеральными законами (ст. 76 ТК РФ). Указанное время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Если работодатель не направил работника на курсы повышения квалификации, это рассматривается как нарушение лицензионных требований и условий. В соответствии с пп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" медицинская деятельность является лицензируемой. При ее осуществлении лицензиат обязан выполнять требования и условия, установленные положениями о лицензировании конкретных видов деятельности. Исчерпывающий перечень лицензионных требований и условий, соблюдение которых обязательно при осуществлении медицинской деятельности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291.

Одним из лицензионных требований при осуществлении медицинской деятельности, содержащихся в данном нормативном акте, является повышение квалификации специалистов, выполняющих работы (оказывающих услуги), не реже одного раза в пять лет. Таким образом, приведенные нормы законодательства свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя и необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер!

Нужно писать заявление.

Желаю вам решения вашего вопроса,

пока сами пытаетесь разобраться?