Возможность обжалования режима неполного рабочего времени и его соответствие нормам КзоТа и ТК РФ

27.10.2010, 23:06

• г. Орёл

Возможно ли обжаловать данную проблему

Права ли администрация предприятия, установив, с целью недопущения банкротства из-за финансового положения, режим неполного рабочего времени, устанавливающий 50% графика нерабочие, неоплачиваемые дни для части работников? Если нет-как обжаловать? Сравнить нормы КзоТа и ТК РФ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Латышев П.Л. 4.6

28.10.2010, 08:32,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте Татьяна,

Вы не сравнивайте нормы КЗоТ и ТК. С 2002 года в РФ действует Трудовой кодекс (ТК РФ).

Что касается вашего вопроса. В случае когда причины (связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обжалования режима неполного рабочего времени и его соответствие нормам КзоТа и ТК РФ

Орёл - онлайн услуги юристов