Увещевание правомерного сокращения работы у родителя с инвалидностью ребенка
У меня ребенок инвалид (ДЦП)! я работаю один, жена сидит с ребенком! Ребенку 18 лет! он не дееспособный! Вчера сказали что сократили с работы! Правомерно ли это?
Нет, это не правомерно, обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, либо сразу в суд с иском о восстановлении
Спросить
Уточните ." сказали" или есть официальный приказ о сокращении. Если есть приказ- срочно в суд Срок у вас один месяц ст.391.392 ТК РФ
Спросить
в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
У нас ребенок инвалид ДЦП я получала на него пенсию в размере 12000 рублей, в связи с кризисом мой муж потерял работу, а мне наоборот пришлось выйти на работу, теперь мой муж сидит дома с больным ребёнком, а я работаю, но так как я вышла на работу мне сократили пенсию на ребёнка до 8000 рублей так как я теперь работаю, но муж то не работает и сидит дома с ребенком. По - просту мы поменялись с мужем местами и один из нас в частности теперь муж не работает, так почему нам сократили пенсию ребёнку правомочно ли это? С уважением.
Помогите с вопросом, у меня есть ребёнок инвалид диагнос дцп, я в семье один работаю, снемаем жильё,жина не работает сидит с ребонком! Скажите если закон такой что бы нам получить жильё! А живём мы в приморском крае г Артем! С',у.Антон.
Я отец ребёнка инвалида (дцп) работаю на гос предприятии. Имею ли я право на материальную помощь от предприятия. Жена не работает, сидит с ребёнком.
Добрый день! Да, вы вправе подать заявление на имя работодателя о выделении вам материальной помощи. Очень часто бывает, что мат. помощь предоставляют.
Спросить
Мне 38 лет, у меня ребенок инвалид в удостоверении ребенка не указана группа, просто ребенок инвалид, ребенку 13 лет. Жена сидит дома и получает пособие как по уходу за ребенком инвалидом. Могут ли меня мобилизовать.
Не підлягають призову на військову службу під час мобілізації
військовозобов'язані:
жінки та чоловіки, на утриманні яких перебуває дитина -
інвалід підгрупи А віком до 18 років;
СпроситьМне 38 лет, у меня ребенок инвалид в удостоверении ребенка не указана группа, просто ребенок инвалид без подгруппы, ребенку 13 лет. Жена сидит дома и получает пособие как по уходу за ребенком инвалидом. Могут ли меня мобилизовать.
І ще раз...
Не підлягають призову на військову службу під час мобілізації
військовозобов'язані:
жінки та чоловіки, на утриманні яких перебуває дитина -
інвалід підгрупи А віком до 18 років;
СпроситьУ меня ребенок инвалид на работе мне уменьшают разряд и соотвественно уменьшается зарплата жена сидит дома по уходу за ребенком правомерны действия работодателя.
Ребенок-инвалид (ДЦП), ребенку 3,5 года. Положены ли отцу четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня? Мама сидит с ребенком дома.
Количество дополнительных дней отдыха
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами разъяснен совместным постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ1 (далее – Разъяснения).
Спросить
Да. Положено. См. п. 3 Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" - в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Спросить
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 262]
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Комментарий к статье 262 трудового кодекса
1. Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней регулируется Разъяснением Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 с изм. на 15 апреля 2002 г. (БНА. 2000. N 23. С. 44; 2002. N 19). В разъяснении предусмотрено, что 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) руководителя организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
Справка из органов социальной защиты населения представляется ежегодно; с места работы другого родителя - при каждом обращении с просьбой предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишения свободы, служебных командировок свыше календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, 4 дополнительных выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке указанные выходные дни предоставляются одиноким матерям.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских (фермерских) хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дни.
Четыре дополнительных выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на эти дни.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования РФ. Об определении дневного заработка см. коммент. к ст. 139 ТК.
2. Предусмотренный ч. 2 ст. 262 ТК дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению.
Дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. ст. 319 ТК и коммент. к ней).
Нет т.к. мама сидит дома, только если есть ув.причина почему мама не может осуществлять уход!
Спросить
Разъяснение
Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256
"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами"
(утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34)
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.
2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
СпроситьВ соответствии с Постановлением Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами" - в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
В связи с этим. отцу ребенка-инвалида данные 4 выходных дня положены.
Отказ в их предоставлнии можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. прокуратур либо в суде
Спросить
Согласно статье 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
(ред. от 15.04.2002)
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ N 3, ФСС РФ N 02-18/05-2256 от 04.04.2000)
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.
3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, - при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
8. При наличии в семье более одного ребенка - инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Документом , подтверждающим отсутствие трудовых отношений у другого родителя является его трудовая книжка (работодатель делает копию).
Спросить
ПОЛОЖЕНЫ НА ОСНОВАНИИ СТ. 262 ТК РФ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ П.2,П.7.
ДЛЯ ЭТОГО ОТЕЦ ВПРАВЕ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, УКАЗАННЫЙ В П. 3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА.
ТО, ЧТО МАТЬ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УХОД ЗА РЕБЕНКОМ НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ОТКАЗА, Т.К. ТК РФ ТАКОГО ОГРАНИЧЕНИЯ НЕ СОДЕРЖИТ.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
Правила
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
детьми-инвалидами
(утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)
2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его
заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном
месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма
заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней
(далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации.
Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один
раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном,
попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от
необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их
копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта,
представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная
бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ,
подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о
том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в
этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично,
либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том,
что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о
предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных
оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях,
указанных в пункте 5 настоящих Правил.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого
родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим,
лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его
в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других
обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун,
попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также
если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания
ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих
Правил, не представляется.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются
родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного
оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого
родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество
предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных
дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не
использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в
связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же
календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в
указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в
календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
СпроситьГражданский муж 2 группа ивалидности (инвалид детства-ДЦП), проживаем вместе и имеет двух детей 4 и 6 лет-на работе меня сократили. Правомерно ли сокращение?
Если Вы считаете приказ об увольнении незаконным, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
СпроситьПервый ребёнок инвалид детства (ДЦП), мою жену ложат в больницу с ребёнком, ребёнку делать операцию с 10 по 26 декабря. Я ездил в больницу как их только положили. Я работаю у участника меня он не отпустил поуходу за детьми. Я решил оформить больничный на бабушку, а мне сказали что нельзя, больничный только только положен за больным ребёнком, а ребёнок инвалид детства ДЦП не считается больным.? Что делать?
Здравствуйте.
Больничный лист по уходу за ребенком может оформить бабушка, если Ваш ребенок-инвалид действительно заболеет. Просто для ухода за ребенком - тут у лечебного учреждения нет оснований для оформления листа нетрудоспособности.
СпроситьСевастополь скажите пожалуйста у меня муж инвалид 3 группы по слуху работает, двое детей, один ребёнок инвалид детства 15 лет ДЦП, сам себя не обслуживает, я не работаю дома по уходу за ребёнком инвалидом второму ребёнку 6 лет, должен ли сниматься налог заработной платы мужа.
