Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в выборе дат отпуска - нарушение прав работника или законное требование работодателя?
₽ VIP

28.10.2010, 19:10
• г. Смоленск

Работодатель составляет график отпусков на 2011 год. В соответствии с трудовым договором мне полагается 28 календарных дней частями (2 раза по 14 дней). Я выбрала июль и октябрь, на что получила отказ, мотивированный тем, что между отпусками должно пройти 6 месяцев.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ирина, такого требования, как указано в вопросе ни в ТК, ни в других нормах права НЕ установлены, поэтому действия работодателя неправомерны.

Спросить

Добрый вечер, Ирина! Действия Вашего работодателя неправомерны. В соответствии с действующим законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению работника и работодателя может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Однако никаких ограничений в виде периода времени между частями отпуска законодательно не установлено.

Возможно, Ваш работодатель ошибочно применяет нормы о праве на отпуск в первый год работы у одного работодателя, которое возникает не ранее 6 месяцев непрерывной работы.

Напишите Вашему работодателю заявление о предоставлении отпуска равными частями в июле и октябре и получите письменный отказ. С этим отказом обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Думаю, Вашему работодателю там разъяснят как надо толковать Трудовой Кодекс РФ. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги