Что делать, если в заявлении на развод указаны старые паспортные данные?
Имеет ли трудовой договор юридическую силу, если указали старые паспортные данные?
Имеет ли договор бытового порядка (по изготовлению мебели) юридическую силу, если подрядчик в договоре не указал свои паспортные данные. А поставил лишь подпись и печать. Спасибо.
Был заключен договор на старые паспортные данные, хотя на тот момент был уже новый паспорт? Вопрос в следующим, имеет ли такой договор юридическую силу или его можно оспорить?
имеет ли такой договор юридическую силу или его можно оспорить?Договор имеет силу и оспорить по этому основанию его нельзя.
СпроситьВ 2004 году был подписан договор дарения доли жилого дома. Подписывали в рег. палате. Никаких печатей на договоре нет. только паспортные данные и подписи сторон. Нотариально заверенного договора нет. какую юридическую силу имеет данный договор?
Заключен договор купли-продажи жилого дома, сделка прошла в октябре 2017 года через мфц, но паспортных данных в договоре нет (номеров и серий паспортов, кем и когда выданы и т.д.).
1. имеет ли такой договор юридическую силу?
2. как узнать паспортные данные покупателя (я продавец)? спасибо большое за помощь.
Здравствуйте,
Договор купли продажи имеет юридическую силу, если согласован предмет договора - продаваемый объект, нормы ГК РФ (Гражданский кодекс глава 30 параграфы 1, 7) не содержат указание на наличие паспортных данных продавца и покупателя. Узнать паспортные данные покупателя, если нет в документах выданных МФЦ, то никак не сможете.
СпроситьДобрый день, Если сделка была зарегистрирована в Росреестре. То договор имеет юридическую силу в любом случае.
СпроситьПаспортные данные персональная информация, ее вам не предоставят, бывает что в форме выдаваемой мфц расписка в получении документов, содержатся паспортные данные, но это очень специфический случай, скорее всего в 2017 году, таких расписок могло еще не быть.
Спросить, а в кредитном договоре отделением?), остальные данные указаны верно.
это не основание для признания договора недействительным, договор имеет силу. по данной ошибке можете внести в договор исправления путем заключения доп соглашения к кредитному договору
СпроситьХочу узнать - имеет ли юридическую силу договор, если не указаны паспортные данные, а фио указаны в нем?
При устройстве на работу, составлен трудовой договор в котором не указаны ни паспортные данные, ни юридический адрес работодателя. Имеет ли юридическую силу такой договор? Возможно ли подать в суд за невыполнение требораний такого договора со стороны работодателя?
Здравствуйте! Это не является обязательным для включения в трудовой договор. Он имеет юридическую силу.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, можно ли вычеркивать пункты трудового договора и дописывать от руки в трудовом договоре? Имеет ли данный договор юридическую силу?
Здравствуйте.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Изменения к трудовому договору оформляются по дополнительному соглашению.
СпроситьСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
все без исключения изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон и никакие дописки приписки исправления в одностороннем порядке не допустимы. Это грубое нарушение закона.
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Односторонее внесение изменений в текст договора не допускается, все изменения согласовываются и подписываются сторонами. Можно оформлять протокол разногласий, можно дополнительное соглашение к договору.
СпроситьЯ устроилась на работу. Просят подписать договор, а меня не устраивает несколько пунктов. Говорят возьмите и вычеркните то что вам не нравиться. При этом договор перепечатываться не будет и доп соглашения тоже не будет. Вот меня и интересует законно ли это?
СпроситьЗдравствуйте.
Это не законно. Должно быть составлено или доп. соглашение или новый договор. Если не все пункты устраивают, то тогда вам придется или договариваться с работодателем или искать новую работу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
От того, что Вы позачеркиваете свой экземпляр договора, условия работы не изменятся, Ваш работодатель, простите, из Вас кого пытается сделать?
Возьмите и напишите протокол разногласий или просто заявление о несогласии с этими пунктами, только официально передайте, под роспись.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить