
Ограничение отпуска в связи с неполным годом работы
Я работаю на предприятии с 01.01. 2014 г. За предыдущие годы отпуск использован. Согласно графика за 2016 г у меня отпуск с 08 сентября, мне предоставили всего 24 календарных дня вместо 36, мотивируя тем, что я отработала неполный год. Законно ли это, и когда я догуливать 12 дней? Спасибо.
Нет, это незаконно. Вам должны предоставить полный отпуск
СпроситьНезаконно. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Напротив, Согласно правилам предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ ) За второй и последующие годы отпуска предоставляются по графику в любое время рабочего года. Не обязан работник отрабатывать в рабочем году какой быто ни было стаж для предоставления полного отпуска. Более того, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). Без Вашего согласия предоставление части отпуска вместо полного незаконно как бы работодатель это не мотивировал.
СпроситьНа какую ст. ТК РФ ссылаться для требования от работодателя полного отпуска? Спасибо!
СпроситьОтпуск должен предоставляться за каждый рабочий год согласно графику отпусков.
Если работодатель не предоставляет Вам отпуск полностью за рабочий год, следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов

Нарушения прав работницы - проблемы с отпуском в 2010 и 2011 годах
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
