Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить после случая нарушения работы нового сотрудника?

22.09.2016, 08:11
• г. Уфа

Приняли на работу человека 17.09.16, а 21.09.16 он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. От освидетельствования отказался, объяснительную писать не стал, составили акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Издали приказ о наказании с последующим увольнением по статье. А 22.09.2016 он принес листок нетрудоспособности с 27.08.2016 по 21.09.2016 и справку о сдаче крови 21.09.2016. Как поступить теперь правильно?

Читать ответы (2)
Состояние алкогольного опьянения Алкогольное опьянение Состояние опьянения Нахождение в состоянии алкогольного опьянения Акт о нахождении на рабочем месте
Ответы на вопрос (2):

Проверить в полиции подлинность листка нетрудоспособности. Справки и сдаче крови.

Спросить

для начала проверьте его больничный и справку. Если они не настоящие, то смело увольняйте. Можете ему не говорить о том, что знаете об этом. Пусть обращается в суд. Вообще если он был на больничном с 27.98.16, то вопрос как он устроился на работу.. да и больничный свыше 2 недель дается только комисионно. И как у него приняли в срок, если он болел? Думаю тут все шито белыми нитками и это видно..начните с проверки справок

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зульфия Анфисовна
22.09.2016, 07:49

Как поступить при увольнении сотрудника, который скрыл свою нетрудоспособность и находился на работе в алкогольном опьянении

Как быть. Приняли на работу сотрудника с 17.09.16, а 21.09.16 он находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Было принято решение уволить его по статье, но он принес листок нетрудоспособности с 27.08.16 по 21.09.16 и справку о сдаче крови 21.09.2016 г. При приеме на работу о своем больничном не упомянул.
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)
Игорь
12.12.2017, 20:56

Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?

Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Читать ответы (3)
Елена
26.12.2007, 17:56

Законно ли увольнение по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского

У меня такой вопрос-законно ли увольнение по статье "за нахождение на рабочем месте в состоянии алкокогольного опьянения" если составлен охраной акт что человек был пьян, но нет иедицинского освидетельствования? С Уважением Елена.
Читать ответы (1)
Наталья
26.02.2022, 15:10

Порядок составления акта и увольнения работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Кто в праве составить акт на работника о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Порядок составления акта, повлекшего увольнение по статье.
Читать ответы (1)
Евгений
30.11.2011, 00:11

Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения.

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения. Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования. Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его. До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения. В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.
Читать ответы (1)
Инна
10.03.2014, 01:48

Увольнение сотрудника за нахождение на работе в алкогольном состоянии - правомерно или нет?

В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (1)
Светлана
15.11.2018, 23:57

Незаконное увольнение по статье - сфабрикованные акты и нарушение процедур

Вопрос по трудовому праву. Не допустили на рабочее место (составив сфабрикованные акты за прогулы и появлению на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя работник в это время находился на больничном. Издали приказы о переводе на другую работу, не уведомив об этом, и впоследствии уволили за прогулы по статье.
Читать ответы (1)
Роман
12.01.2016, 15:53

Отсутствие указания о согласии в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения вызывает возражения

15:09 освидетельствования на состояние алкогольного опьянения прошёл, но в акте не написал согласен или нет... составили направление на мед освидетельствование, где подчеркнули несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.12.2016, 10:50

Попался на работе в алкогольном опьянении - что делать и какие последствия ждать?

Попался на работе в состоянии лёгкого алкогольного опьянения нач-ку цеха, тот привёл охранника, который составил акт о нахождении меня в нетрезвом виде, притом, классифицировав на глаз моё состояние, как тяжёлое! С содержанием акта я ознакомлен не был, расписываться не стал! Потребовал от провести мне медосвидетельствование, в чём мне было отказано, приказ об отстранении от работы не составили, допустили работать дальше. Что мне грозит?
Читать ответы (10)