Вопрос может ли начальник объекта находится на объекте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.
Вопрос может ли начальник объекта находится на объекте в состоянии алкогольного опьянения в нерабочее время.
В подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ основанием для увольнения работника указано - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Таким образом, нахождение работника в нетрезвом виде на рабочем месте в нерабочее время не может образовывать состава дисциплинарного нарушения, но при определенных обстоятельствах может быть признано правонарушением, предусмотренным ст. 20.21 КоАП РФ (появление в общественных местах в состоянии опьянения).
Спросить
Нашу организацию оштрафовал генподрядчик за нахождение нашего сотрудника на месторождении в состоянии алкогольного опьянения, можем ли мы удерживать часть зарплаты у этого сотрудника? А так же, если он в добровольном порядке согласен возместить ущерб, то по его личному заявлению можем ли мы удерживать зп и в каком объеме?
Вопрос такой. Брат работает вахтовым методом, и после работы (оканчании рабочего времени) оставшись на рабочем месте, были пойманы за распитием спиртных напитков. В объяснительной прописал, что выпили по 0,5 литров пива, и прописал что именно в нерабочее время и прописал время. Могут ли его уволить? Если нет, то каким образом его могут наказать?
Он работает больше года и ранее не было ни одного предупреждения, и ни раз не был замечен в алкогольном опьянении и тем болеее за распитием.
Спасибо.
Увольнение за пьянку.
Вечером в общежитии, в вахтовом поселке тихо выпивали, в комнату без стука ворвались два охранника ЧОПа и сразу начали фотографировать нас и окружающую обстановку. В том числе стол на котором стояли пустые рюмки. Пытались отправить нас на освидетельствование, мы отказались, мотивирую, что не находимся на рабочем месте. Охранники звонили нашему начальнику, он тоже сказал им утром во всем разберется. Утром приехали на работу узнать, что да как. Сразу поднялись к начальнику, он нам объяснил, что придется ехать на освидетельствование, сказал ждать. Мы ждали до 9 утра и к работе не приступали. Освидетельствование проводилось терапевтом мед. участка, результат 0,27 мг/л (0,6 промилле). Терапевт в протоколе в п.14 написала заключение: Алкогольное опьянение установлено. После чего с нас взяли объяснительные (написали что принимаем содержащие алкоголь мед. препараты) и отстранили от работы до вечера. Какие последствия нас ожидают? Прошло 4 дня, от начальства никакого ответа пока небыло. Можно ли как-то наказать охранников ЧОП, чтобы они стучались и не фотографировали, у нас работают и женщины, они и кним заходят без разрешения.
Будет ли сообщено работодателю в письменном виде о попадании работника в состоянии алкогольного опьянения за рулём транспорта работодателя?
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
Оперуполномоченные отдела МВД России по одному из районов г. Москвы Дмитриев и Лекомцев, 20 ноября текущего года в неслужебное время выйдя из кафе, где они употребили спиртные напитки, сели в салон принадлежащего Дмитриеву автомобиля. Двигатель автомобиля не работал. К находившемуся на водительском месте Дмитриеву обратились подъехавшие инспектора ДПС с требованием предъявить регистрационные документы на автомобиль и водительские удостоверение.
Дмитриев, предъявив служебное удостоверение, отказался предъявить требуемые документы, ссылаясь на то, что он не управляет автомобилем и не является участником дорожного движения. Дмитриев пояснил, что в автомашине они ожидают своего приятеля, который должен развезти их по домам. Дмитриев отказался выполнить требование сотрудников ДПС о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Сотрудниками ДПС в порядке ст. 27.12 КоАП РФ был оформлен протокол об отстранении Дмитриева от управления транспортным средством и протокол о совершении им административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ. При оформлении этих материалов Дмитриев предъявил сотрудникам ДПС водительское удостоверение.
Постановлением мирового судьи 30 ноября Дмитриеву назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 30 тысяч рублей и лишения права управления транспортным средством на срок 1 год и 6 месяцев.
5 декабря на основании постановления мирового судьи и поступившей из ОБ ДПС информации о недостойном, вызывающем и неуважительном, по мнению сотрудников ДПС, поведении Дмитриева последний был уволен со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. 20 января следующего года Дмитриев подал иск к ОМВД России о признании своего увольнения незаконным.
Правомерны ли действия?
