Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На основании какого документа я должен давать объяснения и в какой срок.

29.10.2010, 16:13
• г. Нижний Новгород

В отношении отдела где я работаю согласно приказа директора проводилась служебная проверка в соотаве комиссии, по окончанию проверки был подготовлен акт где были отражены недостатки и упущения в работе конкретно по каждому сотруднику отдела. Когда акт утверждал директор я находился на больничном. По выходу с больничного листа мне вручили служебную записку за подписью директора где мне рекомендовано дать письменные объяснения по фактам выявленных нарушений без конкретной даты дачи объяснений, но начальник отдела правового обеспечения строго предупредил что объяснения я должен дать в течении двух рабочих дней.

На основании какого документа я должен давать объяснения и в какой срок.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Евгений!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ 2 дня для дачи объяснения законом предоставляются работнику для подготовки объяснения по указанию руководителя. Если в указанный срок работник объяснение не представил, составляется соответствующий акт, в котором отмечается что работник отказался выполнить распоряжение руководителя и представить объяснение.

Отсутствие такого объхянения не препятстует админис трации привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за нарушения по работе.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (получения директором акта проверки комиссии), не считая времени пребывания работника в отпуске или на больничном, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если Вы не согласны с выводами комиссии по Вашему участку работы, Вам выгоднее написать письменное объяснение и оспорить выводы комиссии, либо доказать, что допущенные нарушения произошли не по Вашей вине.

Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
28.05.2012, 09:03

Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
06.10.2020, 22:43

Результаты служебной проверки в ООО Цветочный склад по нарушению предоставления сведений

На основании приказа директора в ООО «ЦВЕТОЧНЫЙ СКЛАД» проводилась служебная проверка по факту нарушения предоставления сведений в установленный срок. В ходе проведения служебной проверки была установлена вина 2 сотрудников Ивановой И.И. и Михайловой М.М. . Иванова И.И. находится на рабочем месте, а Михайлова М.М в ходе проведения служебной проверки до настоящего времени находится на больничном. Объяснение от Михайловой М.М. получить не успели. Установленный срок окончания служебной проверки подходит к концу. Вопрос. Как закончить служебную проверку в отношении Иванова И.И. и Михайлова М.М. Вопрос. Законно ли будет в заключении указать Иванову И.И. привлечь к дисциплинарной ответственности, а в отношении Михайловой М.М приостановить. Вопрос. Когда Михайлова М.М. выйдет с больничного нужно документ издавать о возобновлении служебной проверки или как?
Читать ответы (2)
Ольга
30.12.2020, 15:54

Было ли это правомерно, и какие законы оговаривают сроки проведения проверки?

В отношении сотрудника полиции провели служебную проверку, по результатам уволили за проступок. Было подано исковое, по результатам его рассмотрения суд первой инстанции исключил из сроков проведения проверки период отпуска и больничного сотрудника, в отношении которого проводилась проверка. При этом, именно в эти периоды, сотрудник, проводивший проверку, пытался дважды отобрать объяснение у сотрудника, который находился сначала в отпуске, потом на больничном. В апелляционной инстанции суд прописал, что не смотря на то, что данные периоды исключены из сроков проведения проверки, это не мешает сотруднику отобрать объяснения и проводить другие мероприятия, не сославшись при этом на какие либо нормы закона. Таким образом, проводили проверку в периоды, которые не вошли в сроки проверки. Подскажите, правомерно это иди нет? И в каких законодательных актах это может быть отражено? Спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
10.02.2020, 09:52

Уволен полицейский, находившийся на больничном, после служебной проверки

В отношении сотрудника полиции проводилась служебная проверка, в ходе которой сотрудник полиции находясь на больничном дал необходимые объяснения, и служебная проверка окончена на больничном, в последствии сотрудник полиции уволен за поступок порочащий честь и достоинство. Правомерно ли окончание служебной проверки в отсутствие работника.
Читать ответы (1)
Алёна Геннадьевна
01.07.2014, 14:57

Налоговая инспекция - борьба с произволом начальства и избежание дисциплинарного взыскания

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?
Читать ответы (5)
Виолетта
05.06.2014, 10:40

Вопрос о проведении служебной проверки дел, предшествовавших вступлению нового директора в должность

17.04.2014 новый директор вступила в должность, 21 мая была организована служебная проверка с 01.01.2014 по 26.05.2014. Может ли новый директор проводить служебную проверку по делам, которые были до его вступления в должность или же срок проведения проверки должен быть указан с момента вступления в должность нового директора? У прежнего директора претензий к сотрудникам не было. На что можно сослаться?
Читать ответы (1)
Юлия
14.05.2016, 08:44

Момент начала служебной проверки сотрудника ОВД и исчисление срока проверки.

Могут ли работники правового отдела начать проводить служебную проверку в отношении сотрудника ОВД до момента уведомления сотрудника о назначении служебной проверки. Как исчисляется срок проверки, если в момент ее назначения сотрудник находился в отпуске, в это время проверяющий провел опрос, запросил и получил необходимые документы, а спустя месяц, в первый день выхода сотрудника на работу, уведомил о проведении служебной проверки, получил письменное объяснение и, только спустя еще месяц вынес заключение служебной проверки.
Читать ответы (1)
Светлана
06.11.2016, 18:46

Объяснить невыполнение предписаний проверки - директор в командировке, я - исполняющий обязанности директора

Мой вопрос: директор в командировке, я исполняющий обязанности директора. Была проверка, в которой надо было выполнить предписания предыдущей проверки данные директору. Предписание не выполнено, с меня требуют объяснения. Могу ли я давать эти объяснения, если предыдущая проверка не касалась меня вообще, как и последняя.
Читать ответы (2)
Антон
01.07.2017, 00:31

Выговор без акта и объяснений - Как поступить и куда обратиться?

Мне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?
Читать ответы (4)
Ирина
19.12.2017, 13:04

Работник ушел на больничный без дачи объяснений - что делать?

Была назначена служебная проверка, работник под роспись получил уведомление о дачи письменных объяснений, объяснения даны не были, работник ушел на больничный. Как быть?
Читать ответы (3)