Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы и оплата за субботу

26.09.2016, 14:28
• г. Владивосток

У нас график работы: понедельник-пятница с 8-30 до 17-30,суббота с 9-00 до 13-00.Скажите, пожалуйста, как должна оплачиваться суббота?

Читать ответы (2)
График работы
Ответы на вопрос (2):

Также, как и дни с понедельника по пятницу. При этом сверхурочные часы оплачиваются согласно ст. 152 Трудового кодекса

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Смотрите условия вашего трудового договора касаемо режима труда. Пятидневка вам установлена тли шестидневка. Какие дни недели считаются выходными. Если перерыв для отдыха и приема пищи у вас составляет 1 час, то за период с понедельника по пятницу вы уже свою норму вырабатываете. По общему правилу Работа в выходные дни запрещается Согласно ст. 113 ТК РФ .

Привлечение к работе в выходные дни возможна только с согласия работника и в исключительном случае, определенном законом - для выполнения заранее непредвиденных работ. В других случаях привлечение незаконно. Каждый час такой работы оплачивается соответственно в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит Ст. 153 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна Сергеевна
21.09.2016, 02:37

Как правильно отразить в табеле рабочее время, если в ТД стоит такая фраза

Как правильно отразить в табеле рабочее время, если в ТД стоит такая фраза: "Работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день с понедельника по четверг: с 9.00 до 18.00 час. пятница – с 9.00 до 16.45 час., с перерывом на обед с 13.00 до 13.45 час., выходные дни - суббота, воскресенье" С понедельника по четверг - 8.15, а в пятницу - 7, или можно с понедельника по пятницу - 8 час.?
Читать ответы (4)
Альбина
13.11.2013, 02:45

Вопросы оплаты ночных и переработочных часов

У меня в договоре прописан график работы понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:15; по должностной инструкции я должна выполнять часть своих обязанностей в вечернее и ночное время. Должны ли мне оплачивать ночные и переработки? Также я должна отвечать по телефону (личному) клиентам с 8:00 до 22:00 без перерыва на выходные и праздники. Это должно оплачиваться? Если должно, то за какой период я могу потребовать перерасчет?
Читать ответы (1)
Лена
15.06.2010, 16:06

Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут.

Я работаю по сменному графику работы. На одной неделе я работою в понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье. На другой неделе работаю в среду, четверг. Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут. Когда заканчивается мой рабочий день?
Читать ответы (1)
Иванна
18.08.2016, 15:36

Возможность сократить обеденный перерыв для родителей с маленькими детьми - интерпретация статьи Трудового кодекса РФ.

У меня рабочий день с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. У меня маленький ребенок. Некому забирать из садика. Могу ли я сократить обед до получаса и соответственно уходить на полчаса раньше? И какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться.
Читать ответы (2)
Надя
10.12.2011, 17:30

Вопрос о возможности считать переработку в двойном размере согласно ст. 99 ТК РФ

Работаем день через день понедельник среда пятница по 16 часов (с 7 до 23). Итого получается 48 ч в неделю, при норме 40 ч. можно ли оставшиеся 8 считать сверхурочной работой и требовать ее оплаты в двойном размере? (ст 99 тк рф)
Читать ответы (1)
Ирина
24.02.2020, 12:49

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?

График работы со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Оплачивается ли суббота в двойном размере?
Читать ответы (1)
Андрей
14.03.2015, 09:51

Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
Читать ответы (2)