Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несправедливость и непонимание - моя история об увольнении в отпуске и принуждении к командировкам, несмотря на болезнь ребенка

24.09.2016, 00:09
• г. Советская Гавань

Я подала заявление будучи в отпуске за неделю до выхода из него, на увольнение, в связи с невозможностью ездить в командировки, ребенок болен астмой в стадии обострения, но указала причину, по уходу за ребенком до 14 лет, в итоге заставляют отрабатывать 1 неделю и посылают все равно в командировку ребенку 8 лет.

Читать ответы (2)
В связи с невозможностью Увольнение в связи По уходу до 14 лет Ребенок болен
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Действия работодателя правомерны. Если Ваш ребенок нуждается в постоянном уходе, значит получайте больничный по уходу за ребенком.

Спросить

Здравствуйте,Елена!

Ваш работодатель прав.

По закону Вы не можете уволиться досрочно без согласия работодателя по причине ухода за ребёнком до 14 лет. Вы также не можете отказаться от командировки.

И досрочное увольнение, и отказ от командировки будут возможны только тогда, когда Вы принесёте работодателю медицинское заключение о необходимости ухода за больным членом семьи или больничный лист.

Попробуйте поговорить с работодателем по-человечески, мирно. Возможно, он пойдёт Вам навстречу.Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России