Право работника на выплату 5 окладов при расторжении трудового договора - возможные способы оспора

В доп. соглашении к трудовому договору нет пункта что он является неотъемлемой частью трудового договора и каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу ДОП. соглашение коснулась пункта УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. 1 говорится о повышении оклада 2 ПРИ РАСТОРЖЕНИИ НАСТОЯЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ УСТАНОВЛЕННЫХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Имеет ли право не выплачивать работодатель компенсацию в 5 (пять окладов)

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.

Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).

В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Работаю на гос. предприятии ОАО ХХХ, все акции принадлежат гос-ву. Недавно поменяли руководителя предприятия. Старый руководитель сделал мне доп. соглашение к трудовому договору с фразой: В случае расторжения трудового договора Работнику выплачивается компенсация в размере 10-кратного среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из дохода работника за последние 12 месяцев работы, предшествующих расторжению трудового договора. Насколько это легитивно и какая вероятность получить эти деньги от работодателя?

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.

Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.

Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.

В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.

Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.

Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Нам на работе выдали доп. соглашение к трудовому договору, в котором прописано, Для работника: установить срок отработки в обязательном порядке (на основании оплаченного работадателем переодического медосмотра за работника 190 кал. дней, с момента отметки в личной мед. сан.книжке работника) .В случае расторжения трудового договора ренее срока отработки, работник обязан в обязательном порядке вернуть работадателю расходы на медосмотр в полном объеме.

Может ли руководитель оспорить Доп. Соглашение к трудовому договору: Где изменены 2 пункта ТД касающихся выплат 1 п. увеличение оклада, оно коснулось всех работников предприятия. 2 п. гласит: В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ТД №? ОТ? РАБОТАДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ 5 (ПЯТЬ) ОКЛАДОВ ДЕЙСТВУЮЩИХ НА МОМЕНТ РАСТОРЖЕНИЯ ТД Соглашение подписывалось один на один, но учитывая наши отношения руководитель скажет что подписал в общей пачке соглашений к ТД о повышении окладов как доказать обратное, п 2 изменен только у меня.

В срочном трудовом договоре прописано, что работник обязуется выплатить работодателю компенсацию в размере двух должностных окладов в случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, а также обязуется компенсировать затраты на обучение и повышение квалификации. Скажите, два этих пункта законны?

Интересует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон: «Предлагаю расторгнуть трудовой договор …» Работодатель в лице директора предприятия наложил на заявление резолюцию «Согласен». В письменной форме соглашение о расторжении договора оформлено не было. Приказ об увольнении работника был издан, но работник не был с ним ознакомлен (в приказе отсутствует его подпись).

В настоящий момент работник оспаривает факт увольнения по причине того, что он не был надлежащим образом поставлен в известность о решении работодателя по своему заявлению.

Позиция работодателя состоит в том, что соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто в момент наложения на заявление резолюции директора.

Работник утверждает, что при рассмотрении его заявления директором он не присутствовал, не видел, как директор подписал заявление, каких-либо дальнейших переговоров с работодателем по соглашению о расторжении договора не вёл, после срока, указанного в заявлении продолжал работать, приказа об увольнении не видел, окончательный расчёт и трудовую книжку не получал и таким образом, считает что трудовой договор продолжает действовать.

Трудовое законодательство прямо не указывает на форму и содержание соглашения о расторжении трудового договора.

В то же время ч.1 ст. 425 ГК РФ предусматривает, что "Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное". ст. 72 ТК прямо указывает, что Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А вот ст. 78 ТК "Иное" не предусматривает.

Ст. 67 ТК определяет форму трудового договора: "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя"

Часть 1 ст. 2 ГК РФ указывает что «Гражданское законодательство регулирует … договорные и иные обязательства»

Может ли работник на основании статей ГК настаивать на том, что соглашение о прекращении трудовых отношений достигнуто не было, поскольку не соблюдена предусмотренная законом форма?

Дополнительное соглашение к трудовому договору заканчивается 29 июля 2010 г, но при проверке возможно изменение штатного расписания, в связи с этим будут уволены работники при досрочном расторжении трудового соглашения. Вопрос: За какое время работодатель должен предупредить работника о расторжении договоров? Спасибо.