Возможно ли оформление отъезда на сессию в заочной форме обучения с предоставлением проживания в общежитии академии?

Студент заочной формы обучения, получивший справку-вызов на сессию, приезжает позже указанного срока. Учебный отпуск оформлен согласно справке-вызову. В справке-подтверждении указывают фактическую дату прибывания студента на сессию или же дату, указанную в справке-вызова? Какими нормативными документами можно руководствоваться. Спасибо.

Учусь в университете, на заочной форме обучения, справку вызов предоставляют только на сесии. А как быть с практикой, как на работе это объяснять.

Вопрос по указу об отмене дистанционного обучения в ВУЗах страны. Я обучаюсь на заочной форме. В связи с существующими трудностями в ситуации с короновирусной инфекцией, в частности транспортного сообщения, очень затруднительно и финансово неподъемно для меня сейчас оплатить выезд не сессию плюс проживание и обучение. Существует ли исключение при заочной форме обучения для дистанционной сдачи сессии и какие?

Как в ТК РФ регламентируется оплата и предоставление учебного отпуска при получении второго высшего образования по заочной форме обучения? Приравнивается учебный отпуск к очередному годовому отпуску, или должны его предоставлять отдельно, на основании справки-вызов из учебного учреждения?

Я работаю в ооо СпотрМастер, это основная работа, являюсь студентом заочной формы обучения, на сессию директор даёт мне только мой ежегодный оплачиваемый отпуск, на вопрос нужна ли справка вызов, директор ответил что это только в государственных организациях дают ученический оплачиваемый отпуск. Так ли это на самом деле?

Интересует такой вопрос.

Учусь заочно, на руках справка-вызов на сессию, но саму сессию планирую сдавать дистанционно, ВУЗ предоставляет такую возможность студентам, которые не могут прибыть по каким-либо причинам. В ВУЗ написала заявление на дистанционную сдачу сессии по причине трудоустройства.

Если я напишу заявление на учебный отпуск, но сдам сессию дистанционно, будет ли это считаться прогулом на работе? Или справка-вызов до сих пор действует? Официально на моем потоке нет дистанционного обучения, в дипломе будет указана заочная форма обучения, дистанционная сдача это просто внутренняя уступка ВУЗа. Если работодатель станет проверять справку-вызов, его уведомят, что она не выдана? Или что она выдана, но я сдаю не присутствуя?

Справку-подтверждение работодатель никогда не требовал, отпуск давал по справке-вызову.

Учусь на 5 курсе заочно, летние сессии очные. Ушла в учебный отпуск. Университет прислал две справки-вызов: 1 на сессию; 2 на защиту диплома. Сессию сдала, но по семейным обстоятельствам не смогла «добраться» до защиты, в деканате сказали взять академический отпуск. Сессия начнётся заново на следущий год. В организацию для предоставления учебного отпуска предоставила две справки-вызов по окончании обучения нужно предоставить справки-подтверждение от университета. Но университет предоставит только одну справку-подтверждение только на сессию, т.к. защиты не было. Как быть в данной ситуации? Работодатель сделает взыскание за дни, которые предоставил на защиту?

Я совмещаю учебу на очном отделении в вузе, имеющем государственную аккредитацию, и работу. Для оформления учебного отпуска без сохранения заработной платы для прохождения сессии предприятие требует справку-вызов с места учебы. Однако, в вузе отказываются выдавать справку-вызов, мотивируя это тем, что форма обучения очная, а справка-вызов выдается только для заочников.

Как реализовать в данной ситуации свое право на учебный отпуск?

В статье 17 закона О высшем и послевузовском профессиональном образовании есть указание, что право на отпуск дает справка-вызов. Однако, не удалось найти какой-либо закон, обязывающий вуз выдать справку.

Обучение в одном вузе происходило в двух формах: очное и очно-заочное. Перед защитой диплома отчислили с очной формы обучения. А на очно+заочной сказали, что автоматом тоже отчисляют. Это возможно или очно-заочную форму обучения можно защитить. При том, что на осно-заочном обучении долгов нет.

Я работаю в представительстве западной компании оператором call-центра, устроена через кадровое агентство, в штате компании не состою. Учусь на 3 курсе университета, очно-заочное (вечернее) отделение. По ТК мне положен учебный оплачиваемый отпуск с выплатой средней зп. Кадровое агенство предоставило образец заявления, которое мне необходимо заполнить для оформления такого отпуска, приложив к нему справку-вызов. Сегодня бухгалтер по моему месту работу отказал мне в учебном отпуске, предложив оформить его за свой счёт, сославшись на то, что компания такие отпуска не предоставляет. Насколько я поняла, в ТК ни слова не говорится о том, что предоставление учебного отпуска - это инициатива компании. Он положен работающим и студентам. Пожалуйста, проконсультируйте меня, это очень важно. Спасибо.