Проблема невыплаты зарплаты - Что сделать, чтобы работодатель выплатил задолженность?
Я отработал монтажником на стройке 1,5 месяца в городе Кызыл. Я работал в составе Всероссийского студенческого строительного отряда. Зарплата в итоге получилась у всех разная-в зависимости от отработанных часов. Мы уволились 29 августа. Сейчас у нас на руках у каждого по 16 тыс. руб.,которые мы получили ещё до увольнения. Лично у меня зар. плата по отработанным часам составляет 46 тыс. руб., то есть 30 тыс. руб. мне ещё до сих пор не выплатили. Договор на руках имеется. Какие меры воздействия на работодателя можно оказать, чтобы он выплатил зар. плату? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вам в первую очередь нужно не пропустить срок давности на подачу иска в суд (з месяца). Работодатель возможно на это и рассчитывает. Другие способы даже не стоит рассматривать. Кроме этой суммы взыскиваете еще неустойку, моральный вред, за работу юриста. Гос пошлина по данным спорам не оплачивается. Если нужна помощь, обращайтесь.
Спросить
Работаю по трудовому договору. В нем прописан оклад. Получила расщетку вней указаны отработанные часы не стоит количество отработанных дней. Можно ли так. Зароботная плата расчитана по отработанным часам плюс оклад имеют ли право?
Минимальная заработная плата в РБ 1660000 руб, мне платят за фактически отработанные часы (есть 3 группа, рабочий день сокращен на 2 часа,) должна ли мне какая-нибудь производиться доплата до мин. заработн. Платы? (в месяц 112 часов отработанных, за 1 час 6000 руб, )
Я работал не официально на стройке. А работадатель не выплатил за последний месяц и сейчас не отвечает на звонки. У меня есть свидетели со стройки которые со мной работали. Сам работадатель живет нижегородской области и когда закончилась стройка в Ярославля где мы работали и он перевез технику в Пермь на другую стройку. Куда мне можно обратиться с таким вопросом?
Я работаю в крупном предприятии. Зарплата начисляется по отработанным часам - сколько отработал, стоько получил. Зарплата у нас Белая, все, как говорится по-закону. НО.. 10 января я ушла в отпуск ежегодный (14 дней), а после сразу в учебный отпуск (12 дней). 21 всем должны были дать аванс, но его я не получила. Бухгалтерия сослалась на то, что я не отработал положенную половину месяца и поэтому, получу свой аванс (за 10 отработанных дней) лишь в окончаловку. А отпускные лишь после сессии, когда принесу справку-подтверждение. Законно ли это? ведь если почасовая оплата труда, то и выдавать должны в зависимости от отработанных часов.
Август отработан полностью... С 15-го сентября вторая половина отпуска за 2015 год (в кол-ве 26 дней)... В конце августа выплатили аванс и отпускные, но отпускные выплатили на 6000 больше начисленных по листку. Когда получила расчетный листок за август, получилась зарплата к выдаче за август почти в два раза меньше моей обычной зарплаты за полный месяц... Не совсем понимаю, почему зарплата за полностью отработанный месяц (август) выплачена не полностью. Даже, если посчитать 6000 выданных в отпускные и прибавить к заработной плате, всё равно получается недоплата. Подскажите, пожалуйста...
Работала без договора, работодатель не хотел оформлять, при увольнении не получила зарплату за последний отработанный месяц. Дочь,16 лет, тоже работала без договора, уволилась 7 января, зарплату за декабрь, январь до сих пор получить не может. Какие действия предпринять, чтобы получить зарплату?
Если несовершеннолетний отработал месяц в организации трудовой договор не был составлен. И работодатель не выплатил зарплату несовершеннолетнему за месяц работы. Куда можно обратиться чтоб получить зарплату за отработанный месяц?
Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?
Я работала в ИП по совместительству, но при увольнении окащалось что я не оформлена официально. За отработанный месяц мне не выплатили заработную плату. Могу ли я доказать что я там работала 5 месяцев если у меня на руках только листочки с моей суммой зарплаты (которые писала работадатель) и копии расхолных ордеров где я расписывалась (но без ее подписи)?
Муж работал сезонно. При увольнении ему выплатили только зарплату за отработанный месяц. А премию не выплатили. Все уже расчет получили, а он нет. Что нам делать?
