Зам. директор лишил меня премии из-за несуществующих обвинений - что делать в этой ситуации?

₽ VIP

Уважаемый Григорий! Работодатель вправе произвести удержания из заработка работника в счет компенсации причиненного материального ущерба ( с соблюдением всей процедуры оформления такого решения в соответствии со ст. 247 ТК РФ), но в пределах суммы среднемесячного заработка. Если суммы удержаний больше, то работодатель это вправе сделать только на основании решения суда.

НО как я поняла, Ваш работодатель не собирается ничего с Вас удерживать. Он просто не выплатит Вам премии за 3 месяца.

Если Ваши премии "белые"и оформляются приказом, то невключение Вас в приказ при отсутствии дисциплинарных взысканий можно обжаловать в трудовую инспекцию. Если же они " серые", то для закона работодатель ничего не нарушит, если три месяца не даст Вам "конвертик".

С вас ничего не удерживают и служебного расследоавния проводить не обязаны. Вас лишили премии.

Устная договоренность, что премия является часть. зарплаты ничего не значит.Есть Положение о премировании на предприятии, можете жаловаться. в суд или Гострудинспекцию.Но скорее всего такого Положения нет, и премия , ее лишение и выплата в конверте только добрая воля работодателя.

А в суде он заявит: какя премия??? Есть оклад , указхагный в трудовом договоре , есть ведомость на выплату зарплаты.Никакой премии у меня не было , нет и не может быть.Вот так-то.Удачи.

Уважаемый Григорий, г.Санкт-Петербург!

Во-первых, работодателем должна быть доказано причинно-следственная связь между причинением вреда и наступившими последствиями.

И если будет доказано, что именно вы являетесь виновной стороной, при исполнении вами трудовых обязанностей.

Во-вторых, наложение дисциплинарного взыскания должно соответствовать нормам трудового права указанным в ст.192 ТК РФ, а также должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В-третьих, работодательем должен быть соблюдён процессуальный порядок наложения дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, исходя из выше изложенного, если вы считаете, что при наложении на вас дисциплинарного взыскания работодателм были нарушены нормы трудового права, обжалуйте действия работодателя в:

-инспекции по труду;

-прокуратуре;

-судебном порядке и т.д.

Желаю вам удачи в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 30 октября 2010г

22:02 уф.вр.(20:02 моск.)

При чем тут сайт?????Условия вашей работы оговорены в вашем трудовом договоре, а не на сайте.У вас есть ПИСЬМЕННЫЙ трудовой договор? Почитайте внимательно, сказано ли там о премии и ее размере.

Лишение премии не является ДИСЦИПЛИНВАРНЫМ ВЗЫКАНИЕМ, и порядок. который указал коллега Моиссев, соблюдать вовсе не надо.В ТК РФ такого взыкания НЕТ!!!! Нет Положения о премировании_ можно лишить премии в конверте.Обращаться вы можете, куда угодно с жалобой,но доказать вряд ли что сможете.Кроме того, вспомните-когда вы в ведомости на зарплату расписывались в получении премии , которуя , якобы. вам ранее платили, а сейчас лишили.

Если вспомнили - жалуйтесь.

Но ведь при приеме на работу (и по сайту поиска работы - у меня осталась распечатка данного сайта, где указывалось, что работа окладно-премиальная) была указана определенная сумма заработка и премия - это часть зарплаты), и при оговоре приема на работу все это озвучивалось.

Что - теперь это ни как не доказать?

И сделать ничего нельзя?