Какой документ или статья закона определяют сроки декретного отпуска для врачей-гинекологов - акушерский или эмбриональный?
На основании какого документа или статьи закона, по которому врач-гинеколог расчитывает дату выхода в декрет (по какому сроку по акушерскому или эмбриональному)?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Наступление акушерского срока 30 недель)
Спросить
На каком сроке уходят в декрет-на акушерском или по УЗИ. В моем случае по первому УЗИ срок меньше на 2 недели. Сейчас все сравнялись. Но врачи считают именно по 1 узи.
Здравствуйте!
Учитывается акушерский срок, по УЗИ не надо ориентироваться, это все условно и может сменяться от УЗИ к УЗИ.
Спросить
А как мне доказать свою правоту, куда обращаться, на что ссылаться, какие нормативные акты. Декрет должен был быть на днях, а меня отправляют по УЗИ на две недели позже.
СпроситьДелайте ссылку на следующий нормативный документ...
Приказ Минздравмедпрома РФ N 206, Постановление ФСС РФ N 21 от 19.10.1994 (ред. от 27.03.2002) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан"
Раздел 8. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам.
8.1. По беременности и родам листок нетрудоспособности выдается ВРАЧОМ - АКУШЕРОМ - ГИНЕКОЛОГОМ, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
СпроситьСпасибо за ответ. Просто врачи говорят, что есть какое-то положение, что если акушерский срок отличается от УЗИ более, чем на 5 дней, то отправляют в декрет именно по УЗИ. В моем случае-это 12 дней разницы. Так ли это?
СпроситьЕсли кто-то утверждает подобное - попросите указать нормативное основание такого утверждения. Выполнять что-либо мы обязаны согласно принятым в установленном порядке и обязательным к исполнению, нормативно-правовым актам, но не чьим-то фантазиям или личным представлениям о правильности того или иного решения.
СпроситьНа основании какого документа или статьи закона, врач-гинеколог расчитывает отпуск (по эмбриональному или по акушерскому сроку)? Я беременна, мне врач ставит срок выхода в декрет на 14 дней позже. Как ему доказать что он не прав.
Работаю, в положении. Предписание от врача на декрет выдаётся на 30 ой неделе беременности. Вопрос: могу ли я продолжать работать до 37 недели, а далее пойти в декретный отпуск. Как это сделать?
Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).
Спросить
Уважаемая Елена!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если беременная работница не напишет в адрес Работодателя заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности в связи с беременностью, выданного врачом, то Работодатель не вправе предоставить ей отпуск по беременности и родам до самых родов.
Отпуск по беременности и родам на то и предоставляется беременным женщинам, работающим по трудовому договору, чтобы они могли до родов хотя бы 70 дней пожить спокойно, укрепляя своё здоровье, а также здоровье будущего ребенка, готовясь к предстоящим родам.
Всего Вам доброго.
СпроситьИнтересует вопрос, при выходе в декрет пишем заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполниться 1,5 когда, могу ли я продлить декрет до 3-х лет, написав повторно заявление по уходу за ребенком уже до 3-х лет?
Добрый день. Вы можете написать это заявление в любой момент. Даже изначально родив ребенка можете сразу написать до 3 лет.
СпроситьДобрый день. Вы можете написать это заявление в любой момент. Даже изначально родив ребенка можете сразу написать до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте, В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник. Немного изменяются выплаты там только: Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:
До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
СпроситьМне кажется мой врач неверно рассчитал мне дату выходу в декрет. ПДР-31.01.2017, первый день последней менструации-26.04.2016. Мой врач озвучил дату выхода в декрет-26 ноября 2016 г, я же считала дате от пдр - 22 ноября, отсчитав от 26.04.2016 210 дней-21 ноября, отсчитав 30 недель-23 ноября. Как понять какой из них?
Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)
Вы что-то путаете. Декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только после 30 недель беременности.
В данный момент Вы имеете право на перевод на легкий труд. Работодатель обязан предоставить Вам работу, не связанную с вредными факторами, с сохранением среднего заработка. Нет такой работы? Это - проблемы работодателя. Пусть отпускает Вас домой, но средний заработок выплачивает за всё время до наступления отпуска по БиР.
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Если у работодателя другое мнение, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следовательно Вам должны предоставить другую работу и сохранить Ваш средний заработок. Если Вам не смогут предоставить другую работу, то Вас должны освободить от выполняемых служебных обязанностей с сохранением заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста в какие сроки сотрудник должен выйти в декрет, если сам работает на дикретном месте, что б получить все полагающиеся выплаты по декрету. И полагается ли сотруднику временному декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам предоставляется в 30 недель беременности на основании больничного листа выданного женской консультацией. Отпуск полагается, работника не имеют права уволить, если основной работник не приступает к работе.
Спросить
Извиняюсь, а если сотрудник сам находится в декретном отпуске. А я на ее месте и планирует выйти на работу через месяца 2,а на учет по беременности только встали, т е срок беременности мал.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель Вам должен будет оплатить больничный лист, когда Вы его получите в 30 недель, пособие по уходу за ребенком будете получать напрямую через ФСС.
В расчет войдут два предыдущих года, то есть 2015-2016.
Если Вы не работали, то расчет по минималке.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Если имеются вакансии, может перевести на свободную вакансию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
Спросить
