Дата выхода в декрет / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов

Я ушла в декретный отпуск с 27.12. 2021 г. Родила 03.03. 2022 г. В документах написано декретный отпус по беременности и родам с 27.12.2021 г по 15.05.2022 г. Далее, так как было кесарево, был больничный с 16.05.2022 г по 31.05.2022 г. С 01.06.2022 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года, решила не выходить и написала ещё на полтора года, получается мне нужно выходить 01.06.2025 г, почему в кадрах указана дата выхода 04.03.2025 г. следующий день после даты родов?

Обратилась в пенсионный фонд о досрочном выходе на пенсию. Дата рождения 08 февраля 1967 г. Общий стаж 37 лет 6 месяцев 21 день. Была в декретном отпуске с 1987 по 1988 г. Могу я выйти досрочно на пенсию? ПФ говорит, что мне нужно из данного стажа исключить декрет. Прав ПФ?

Когда я могу выйти на пенсию, если общий стаж 22 года, из них 2002-2005 г хирургически гинекологическое отделение города, 2005-2008 медицинская статистика, 2009-20023 психиатрическая больница села, работаю медсестра. Декрет 2007-2008, 2015-20016 г

Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)

Я вышла из декрета. Во время декрета я не подписывала доп. соглашения о зарплате. Меня обманули. Попросили написать заявление. Объяснили это изменением в названии должности. Я написала заявление о переводе меня с должности бухгалтер по учёту зарплаты на бухгалтер по расчёту зарплаты. Мои должностные функции не поменялось. Так сделали, чтобы я после декрета получала меньше зарплату. В штатном расписании с даты моего выхода ввели новую должность. А сотрудника, который был устроен на время декретного отпуска, устроили на основное место работы. Я могу сейчас потребовать, чтобы я работала на должности, с которой уходила в декрет. ? И соответственно получать зарплату, которую я бы получала если бы не подписала документы о смене названия должности?

Как узнать дату выхода на пенсию медсестре-анестезисту, работаю с 25 февраля 2004 года, уходила в декрет, ребёнок 02.03.2012 г. Вышла из декрета 10.12.2014.

Работаю полтора года. Ухожу в декрет 29 декабря. Бухгалтер посчитала пособие по декретный отпуску и оно выходит минимальным, а если ухожу в декрет в первых рабочих числах января в новом году, то декретное пособие будет больше на 30 тыс. И плюс детские выплаты от до 1.5 лет зависят от декретного пособия. Как это рассчитывается я не поняла.

У врача просила перенести больничный на январь, сдвинуть дату, но он никак может, т.к. программа недаст поменять дату.

Он посоветовал, что можно не придти 29 декабря за больничный и поэтому не сможет без меня открыть его, что можно придти в первый рабочий день января и тогда больничный откроет это датой. Но тогда получается я теряю дни декретный отпуска, а значит и декретный пособия за эти дни, которые не явилась? Так ли это? И как рассчитывается декретный пособие?

Можно ли перенести дату декретного отпуска, если 30 неделя беременности приходится на 26 декабря 2022 года? Можно ли сместить эту дату на 9 января 2023 года? Вопрос поднят ввиду того, что при выходе на декретный отпуск расчёт пособия исчисляется по доходам 2-х предыдущих лет.

Работаю учителем на декретном месте. Основной работник выходит 24 августа, меня соответственно этим днём увольняют и принимают 25 на другую должность. Вопрос, почему из отпуска я должна выйти 11 августа, а не в день увольнения?

Имею ли я право на отпуск перед выходом в декрет?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Прошу вас помочь мне разобраться в таком вопросе.

Я работаю в учреждении с 09.04.2018, сейчас беременна, предполагаемая дата выхода в декрет 01.02.2023. Отпуск в 2022 году отгуляла ещё не весь, но до конца года его израсходую (28 дней основной ежегодный отпуск + 14 дней дополнительный по вредности). Переносить на следующий календарный год или брать компенсацию у нас запрещено. Вопрос такой: имею ли я право перед выходом в декрет взять отпуск и какое количество дней? Или будет считаться, что я уже израсходовала отпуск, т.к. 2023 год фактически только начнётся?

Заранее благодарю за ответ!

Дата выхода в декрет ориентировочно конец ноября. Насколько понимаю, единовременная выплата полагается за 140 дней (как больничный). В 2020 была сокращенная заработная плата, в связи с пандемией. В 2022-наоборот, увеличение. Больничные считаются за предыдущие два года, предшествующие сроку. То есть за декабрь, в любом случае будут считать по средней зарплате за 2020 и 2021 год, а остальные месяцы? Январь, февраль, март, в них будет перерасчет, согласно другому периоду-2021-2022 годы.

Нахожусь в декретном отпуске, заканчивается он в ноябре.

Официально трудоустроена. Полный соц пакет.

Т к происходит ликвидация предприятия, в сентябре, мне предложили уволиться по соглашению сторон в июле. Я согласилась, условия устраивают.

Но вот вопрос: если я заболею в течении 30 дней с даты увольнения, обязана ли компания мне оплатить больничный лист, если я уволилась без выхода из декрета?

Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас летом 2022 ушла в очередной оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня. 2 февраля 2023 предполагаемая дата родов. Могу ли я перед выходом в декрет в ноябре взять очередной оплачиваемый отпуск?

Должна была выйти из декретного отпуска 10.11.21, а фирма ликвидирована 21.08.21. Какая дата расторжения трудового договора должна стоять в моей трудовой книжке?

По трудовому договору я работала 3 года преподавателем на замену сотрудника в декретном отпуске. 23 декабря отпуск истекает, сотрудница не намерена продолжать работу в организации.

Когда 20 декабря сотрудница пришла писать заявление на увольнение, ее убедили написать заявление датой - 30.12 (объясняя это тем, что табель уже закрыт, что она может просто не приходить на работу).

То есть по документам сотрудница проработала после выхода с декрета 7 дней, а затем уволилась. Но по факту на рабочее место сотрудница не вышла, с учениками занятия проводил преподаватель, который на тот момент находился в школе и должен был заниматься только со своим классом. О моем увольнении меня никак не уведомили, 21. 12 я ушла на больничный.

Я думаю, мои права нарушены. Я не хотела растрогать договор, сотрудник с декретного отпуска на работу не вышел, законно ли увольнять меня?

Дата выхода в декретный отпуск (открывают лист нетрудоспособности: 30 декабря 2021).

Можно ли уйти в отпуск позже, чтоб декретный начался в 2022 году (чтоб 2021 брался в расчет)?

По расчёту пособия по беременности и родам. Дата выхода в декретный отпуск-январь 2022. Расчётный период 2020-2021. Работаю на основной работе 5 лет. Также есть работа по совместительству в период с июня 2020-по настоящее время. Засчитают ли на основной работе справку по зарплате на внешнем совмещении при стаже менее двух лет? Согласно ч. 2 ст. 13 ФЗ 255 должны засчитать, а главбух отказывается принимать в расчёт зп по совместительству. Насколько обосновано данное решение?

Если можно, то подскажите пожалуйста, соседка родила 09.08.21, написала заявление директору о декрете на 1,5 и выдали приказ о том что выход на работу 09.02.23, а бухгалтер утверждает что 09,03.23, подскажите ей пожалуйста, какая дата верная?

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Можно ли во время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, оформить больничный (т к лежал в больнице)и таким образом сдвинуть дату выхода из декрета?

Вопрос такой, я находилась в декретном отпуске, выход из декрета стоял 24 мая 2021 года. НО из декрета я вышла 19 января. К работе приступила только 19 февраля, так как находилась на больничном. В итоге мне по мимо зарплаты в феврале, марте и апреле продолжали ещё перечислять декретное пособие. В расчётный отдел я позвонила сама и спросила, что это за перечесления. В расчётном сказали, что у них в программе не изменили дату выхода из декрета и по этому так произошло. Должна ли я возвращать выплаченые деньги? Мне нужен развёрнутый ответ со ссылками на статьи.

Входит ли в льготный стаж - учёба в ПТУ с 1980 по 1983 г, для досрочного выхода на пенсию? Женщина-дата рождения-июль 1965 г.Мой стаж на данный момент составляет 36 лет 5 мес, без учёта учёбы в ПТУ. Двое детей. С первым ребёнком была в декретном отпуске 1 год 6 мес, со вторым 2 г 7 мес. До пенсии мне остаётся 10 мес отработать, имею ли я право выхода на досрочную пенсию?

В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.

Я в начале ноября вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в сентябре дочери было два года. До ухода в декрет на последнем месте я работала с 28 февраля по 23 июля 2018 года, за этот период мне положен отпуск. Когда работаль обязан мне его предоставить? В 2020 или 2021 году?