Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как возместить пропущенные месяцы работы в трудовой книжке после окончания ГПХ

27.09.2016, 22:32
• г. Москва

В трудовой книжке период работы указан значительно меньше реального. Можно как-то убедить/заставить работодателя исправить запись?

В начале отношений на испытательный срок был заключен договор ГПХ. (услуга-проведение медицинских экспертиз). При этом не было указания на объем услуг (кол-во экспертиз), оплата начислялась за каждый календ. Мес фиксированая, не оформлялись акты приема-сдачи услуг. Так же в этот период проводилось обучение (сертификация) за счет работодателя. После окончания действия ГПХ продолжила выполнять работу на прежних условиях (сохранение оплаты, графика и т.д.) вплоть до увольнения в сентябре 16 г. Договор на принятие в штат подписали в октябре 2015 г.

Т.о. ГПХ был с 24.04.15 по 31.07.15, труд. Договор с 10.10.15,а с 01.08.15 по 10.10.15 никаких документов. В трудовой запись с 10.10.15, т.е. почти 5 мес работы исчезли...

Читать ответы (1)
Проведение медицинской экспертизы
Обучение за счет работодателя
Медицинская экспертиза
Ответы на вопрос (1):

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

(Статья 19.1 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги