Право работника на трехдневный больничный отпуск без оплаты - основы законодательства и изменения в них

Можно отпуск взять по уважительным причинам.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Именно по указаному вами основанию обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты давно не предусмотрено, уже более 10 лет...

Но по соглашению с работодателем вы можете оформить отпуск без сохранения зарплаты,думаю,работодатель вам пойдёт навстречу

Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. в настоящее время данный вопрос регулируется ст. 128 Трудового кодекса

Это трудовые отношение и регулируются нормами Трудового кодекса. Обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни нет. Нужно получать больничный лист.

Согласно ст. 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Возможно, такое право предусмотрено в коллективном договоре соответствующей организации.

Отпуск за свой счет регламентируется Трудовым кодексом, а не этим Законом. ст. 128 ТК РФ