Имею ли я право потребовать документацию по аттестации рабочего места, как это сделать что бы не смогли отказать?

Нашла для вас только это.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о статусе

«Молодой специалист»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к молодому специалисту.

2. Цели

2.1. Создание производственных, социально-экономических и психологических условий, способствующих профессиональному росту, проявлению творческих и организаторских способностей молодёжи.

2.2. Привлечение и закрепление молодёжи в научно-производственной сфере.

3 Задачи

3.1. Ротация кадров и закрепление молодых работников на предприятиях научно-производственной сферы.

3.2. Обеспечение молодежи социальными льготами и гарантиями.

3.3. Создание благоприятных условий для повышения образовательного и профессионального уровня молодежи.

4. Статус молодого специалиста, молодого работника

4.1. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора.

4.2. Молодой специалист – сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора.

4.3. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

- невыполнение обязанностей молодого специалиста, установленных настоящего Положением.

4.5. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

4.6. Молодой работник – все сотрудники в возрасте до достижения 35 лет, работающие по бессрочному трудовому договору.

5. Обязанности работодателя (руководства)

5.1. Руководство признавая значительную роль молодых специалистов и работников в своей деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

- гарантировать предоставление работы в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями ЕКТС, квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

- создавать условия для производственной и профессиональной адаптации;

- способствовать развитию деловой карьеры с учетом профессиональных знаний, деловых и личностных качеств;

- направлять на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно – хозяйственной и иной деятельности с учетом профессионального уровня и потребностью концерна;

- организовывать курсы внутри предприятия с целью ознакомления и быстрейшей адаптации молодого специалиста на предприятии курсы лекций (не менее 30 часов в год), в течение которого молодой специалист должен познакомиться с историей предприятия, его научно-техническими и производственными задачами, структурой предприятия, основными функциональными службами и их взаимодействием.

- рассматривать и планировать должностные перемещения с учетом служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

- предоставлять специальные условия для участия в ипотечном строительстве и жилищной программе организации, компенсацию иногородним молодым специалистам за проезд и за оплату жилья, в том случае если жилье съемное;

- создавать условия, способствующие активному участию в социально-экономическом, общественном и корпоративном развитии организации;

- создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых работников и членов их семей для обеспечения ведения ими здорового образа жизни.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам и работникам.

6.1. Молодым специалистам предоставляются льготы, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами и настоящим Положением.

6.2. Молодым специалистам при трудоустройстве выплачивается единовременное пособие в размере 3 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации.

6.3. Молодым специалистам выплачивается беспроцентная ссуда на обустройство в размере 12 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации сроком на 5 лет с отсрочкой начала погашения ссуды в 1 год.

6.4. Молодым специалистам, не имеющим жилой площади, предоставляется жильё из фонда корпоративного временного жилья.

6.5. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная плата за содержание детей в государственных дошкольных образовательных учреждениях в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств организации.

6.6. Для молодых работников выделяется квота в размере 10% от ежегодно вводимого (приобретаемого) объёма жилья в квартирном исчислении.

6.7. Молодой работник после отработки на предприятиях концерна срока не менее 2-х лет имеет право воспользоваться льготой в рамках жилищной ипотечной программы.

6.8. Молодым работникам при приобретении жилья, в рамках жилищной ипотечной программы организации, внесение первоначального денежного взноса устанавливается в размере не более 10% от стоимости приобретаемого жилья с рассрочкой оплаты остаточной стоимости жилого помещения сроком до 20 лет. За предоставление рассрочки платежа ежемесячно выплачивается административный платеж из расчета 5% годовых от остатка суммы рассрочки платежа в соответствии с Положением об ипотечном кредитовании молодых работников.

6.9. Молодым работникам при бракосочетании выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации каждому работнику.

6.10. Молодым работникам при рождении ребёнка выделяется материальная помощь в размере 2 тарифных ставок 1 разряда по ЕСОТ организации каждому работнику.

6.11. Семье молодого работника выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком на протяжении 1-го года в размере 2-х региональных прожиточных минимумов для работающих.

6.12. За участие в научно-технических конкурсах, за знание иностранного языка и активное его применение в процессе научно-производственной деятельности, написание статей в научно-технические журналы и докладов на конференции, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 %.

6.13. Минимальный размер оплаты труда для молодых работников, принимаемых на работу или работающих в организации должен составлять не менее 80 % от среднемесячного оклада по организации;

6.14. Материальное стимулирование аспирантов.

6.14.1. Аспирантам, с момента зачисления в аспирантуру, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере: 1-ый год обучения - 20%, 2-ой год обучения - 40%, 3-ий и 4-ый годы обучения - 60%

6.14.2. Аспирантам, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации ОМС предоставлять дополнительное время для защиты диссертации, сроком не более 1 года с сохранением на этот период надбавки, получаемой за последний год учебы в аспирантуре. В случае успешной защиты диссертации сохраняется указанная надбавка в течение последующих 3 лет.

6.14.3. Аспирантам и соискателям, успешно защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, выплачивается единовременная премия в размере 250 % от среднемесячного оклада.

7. Профессиональный рост, обучение.

7.1. Молодой специалист с целью овладения знаниями, практическими навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.

7.2. Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков организуется, на срок до одного года наставничество в соответствии с положением о наставничестве и издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником (согласно Положению):

- стажировка молодого специалиста – первоначальный период работы в течение 1 года с момента заключения трудового договора;

- руководитель стажировки (наставник) – квалифицированный специалист подразделения, где работает молодой специалист, назначенный руководством предприятия для оказания помощи молодому специалисту по успешной адаптации в коллективе и обретению самостоятельности в решении научно-технических, производственных и организационных вопросов;

- итоги стажировки – оценка аттестационной комиссией предприятия итогов работы молодого специалиста. Оценка проводится на основе рассмотрения краткого отчета молодого специалиста о проделанной работе за период стажировки, отзыв руководителя подразделения и наставника и собеседование в ходе работы аттестационной комиссии.

7.3. Молодым работникам, работающим по бессрочному трудовому договору, желающим обучаться в высших учебных заведениях (заочная форма обучения) по востребованным специальностям, производится оплата обучения и предоставляется оплачиваемое время на подготовку и сдачу экзаменов.

8. Обязанности молодого специалиста и работника.

8.1. Молодой специалист обязан:

- выполнять требования трудового законодательства и Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

8.2. Молодой специалист или работник возвращает полностью средства выплаченные ему при приеме на работу в соответствии с пунктами 6.2, 6.3 и 7.3 настоящего Положения в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения пяти лет работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

9. Контроль и ответственность

9.1. Для контроля за соблюдением прав молодых работников, а также создания условий для всестороннего развития молодых работников - создается орган самоорганизации и самоуправления молодых работников - Организации молодых специалистов (трудовой молодежи) ОМС.

9.2. Статус молодого специалиста (молодого работника) не зависит от факта его участия в деятельности ОМС.

9.3. Руководитель ОМС входит в состав профсоюзного комитета с правом голоса и надбавку к должностному окладу в размере 40%.

9.4. Руководитель ОМС имеет право согласующей подписи при:

- подписании коллективного договора;

- подписании «Плана социальных мероприятий организации» и других документов, включающих в себя мероприятия, направленные на реализацию молодежной политики в рамках организации.

9.5. Контроль за ходом выполнения настоящего Положения осуществляется администрацией и ОМС самостоятельно в соответствии с их функциями и их представителями в составе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на равноправной основе (далее – Комиссия).

9.6. При невыполнении Положения заинтересованные лица письменно информируют Комиссию. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

9.7. Итоги выполнения Положения за год рассматриваются Комиссией.

Решения о выполнении Положения в установленном порядке доводятся до сведения молодых работников организации через ОМС и выборных профсоюзных органов.

9.8. Положение вступает в силу с момента его подписания.

26.06.2007г.

Извините, произошла техническая ошибка и вам был отправлен ответ на другой вопрос. Этот ответ не для вас. Направьте ваш вопрос еще раз.

Уважаемая Екатерина! Тут всё зависит от содержания ордера на обыск, вполне возможно, что обыскивают не рабочее место уволившегося (уволенного) человека, а офис компании. Так если в ордере указан офис, то всё законно, если же конкретное рабочее место с указанием фамилии уволенного (уволившегося), то такие действия необходимо обжаловать начальнику следствия (если МВД, если следственный комитет, то начальнику следственного комитета и в прокуратуру)

Удачи Вам. Под "ордером" я имелл ввиду постановление о производстве обыска.

Дело в том, что в итоге человека посадили. И нужно доказать его невиновность, это один их факторов невиновности, потому что происходил именно обыск рабочего места уволенного человека. В это время уже работал другой человек и логично, что это уже его документы.

Светлана, для начала направьте жалобу в инспекцию труда - на отсутствие аттестации рабочего места. Пока рабочее место не аттестовано - невозможно определить наличие и степень влияния вредных факторов на работника.

Здравствуйте.

Напишите работодателю зяваление с требованием организовать рабочее место по новому адресу.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Пока нет письменного распоряжения - выходите на работу по старому адресу.

Не можете. Очевидно, что сложилась конфликтная ситуация, вы должны искать пути решения. А то сейчас вы сейчас покинете, а вскоре будете уволены за прогул.

Нет у вас такого права.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением (под роспись на втором экземпляре) о предоставлении надлежащего рабочего места. Также сделайте фотографии, видеозапись рабочего места. Рабочее место лучше не покидать, чтобы работодатель не издал приказ об увольнении за прогул. Лучше находитесь на рабочем месте и направьте жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав, а затем обратитесь с иском в суд.

Что за бред. Рабочее место не сокращают. Сокращают либо численность либо штат.

Добрый день! Да можно передать. Желаю всего доброго и решения вашего вопроса.

1. В данном случае подлежат применению общие нормы трудового кодекса РФ

2. Нарушением это не будет являться, надо в трудовом договоре это все урегулировать у обоих сотрудников.

Ст. 56, 57, 209 ТК РФ.

Ст. 56, 209,57 ТК РФ.

1.Общие нормы трудвого законодательства подлежат применению.

2.В трудовом договоре все услвовия обговариваются. Нарушений не будет, если за одним рабочим местом несколько сотрудников.

Если у вас обычная офисная работа, то никаких стандартов нет и в случае возникновения спора он решается либо в трудовой инспекции либо в суде. Уже ходили этими коридорами.

Согласно ст.163 ТК РФ

ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

То что в Вашем трудовом договоре указано, что Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. вовсе не означает, что они соответствуют требованиям применительно к вашим должностным обязанностям, поэтому суд в таких случаях обычно выясняет, какие именно ваши трудовые обязанности и какие именно условия созданы работодателем для исполнения этих обязанностей. То есть все индивидуально.

Здравствуйте.1. Согласно ст. 209 ТК РФ, стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Следовательно, национальные ГОСТы ССБТ можно отнести к стандартам безопасности труда.

Например, Стандарт безопасности труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122 н и устанавливающий нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, является обязательным для применения.

Другие стандарты могут носить рекомендательный характер, это указывается в самом стандарте.

2. Конечно это будет нарушением.

Здравствуйте.

Прописывайте все условия в трудовом договоре, нарушений не должно быть быть. Будут применяться нормы ТК РФ ст.56, 57, 209 ТК РФ.

В настоящее время введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Методика проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33 н. В ней установлены требования к реализуемым в рамках спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов (п. 1 Методики).

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Отметим, что в соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация могла не проводиться.

Таким образом, без проведения оценки условий вашего труда однозначно нельзя ответить на ваш вопрос можно ли делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.?

Здравствуйте.

К сожалению, ТК РФ впрямую не предусматривает возможности совместить два типа рабочего места — в офисе работодателя и дистанционного по месту жительства работника. Трудовой договор с «дистанционщиком» имеет свою специфику и может включать условия, которые нельзя включать в договор с «обычным» работником — например, предусмотреть случаи, когда ТД расторгается работодателем без согласия работника по причинам, указанным в ТД, а не в ТК РФ.

Полагаю, вам нужно оценить, где работы будет больше выполняться — дома или в офисе. И уже остановиться на каком-то одном договоре. Если будет обычный ТД — указать, что по согласованию сторон работа может выполняться на дому, прописать, какие документы должны быть оформлены для этого — например, производственное задание, отчет, табель и т.п.

Если будет дистанционный ТД — прописать, когда работник обязан являться в офис и что он там будет в это время делать (круг задач).

Обратите внимание — СОУТ на рабочем месте дистанционного работника проводить не нужно, а офисного — минимум декларировать. Ссылка Подробнее ➤ Желаю удачи. В.

В данном случае надо руководствоваться требованиями ТК РФ и требованиями САНПина., данные требования к рабочему месту определены законодательством. Требования явно не законные, так как на рабочем месте может храниться и информация составляющая коммерческую тайну, так и информация личного характера... да и вооще на одном стуле вдвоем трудно сидеть.

При среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. (СанПиН 2.2.1/2.1.1.)

. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Во-вторых, Вы не указали важной информации. За место работы (офис) кто оплачивает? Вы или работодатель? А это важная информация для разъяснения вашего ВИП вопроса.

В-третьих, согласно статьи 209 ТК, Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В-четвертых, согласно статьи 112 ТК, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

В-пятых, если на вашем месте работы (в офисе) есть компьютер, с которым Вы работаете, то в этом случае можно руководствоваться следующими нормативными актами:

-Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01;

- СанПиН 2.2.2. / 2.4. 1340-03 (далее – СанПиН);

- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302 н;

- Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда".

Надеюсь, что Вы понимаете, что ОТКРЫТО возражать работодателю в вашем случае рискованно, а тем более без наличия веских оснований и доказательств.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

При заключении трудового договора о дистанционной работе, вопрос о своём рабочем месте работник решает самостоятельно, поскольку не имеет стационарного рабочего места на территории работодателя.

Условие пункта 1 «Общие положения» трудового договора, о том, что место работы Работника – место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, не отличается определённостью, и позволяют отнести к нему любое рабочее место, в том числе, по месту жительства работника, что при дистанционной работе было бы логичным.

При этом если у Вас в договоре указано конкретное рабочее место, то это условие договора является обязательным для работодателя и должно соблюдаться им.

Деление рабочих мест с другими работниками, в том числе, по дням недели, трудовым законодательством не предусматривается и может рассматриваться как нарушение работодателем соответствующего условия трудового договора.

Это один из физических факторов организации производственного (трудового) процесса и не следует его путать с делением труда, трудовой функции работника между несколькими работниками или исполнителями.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.[/u][u]

Статья 209 ТК РФ устанавливает, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.[/u]

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ [u]в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте; могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Условие о рабочем месте в соответствии с со ст. 57 ТК РФ является обязательным среди прочих для включения в трудовой договор (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2017 по делу N 33-26724/2017).

Вместе с тем, неопределённость в этой части условий трудового договора и вызываемая этим дихотомия отнесения Вашего договора к одному из типов трудовых договоров (дистанционный или общий), не позволяет с определённостью ответить на Ваш вопрос.

При дистанционной работе у Вас нет стационарного рабочего места на территории работодателя. При обычной работе, условие о рабочем месте является обязательным, не позволяющим его (место) делить с другими работниками, и предполагающим нахождение на этом рабочем месте работника в рабочее время (а не по необходимости) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку, в большинстве случаев труд оплачивается по отработанному работником рабочему времени. Так что, Вы сами определитесь.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

1. Основной нормативный актам регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда является ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Основные положения

2. Ваш вопрос относиться к организации труда, а не к безопасности

Не будет нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников в случае если это аналогичные рабочие места,

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""ТК РФ Статья 209. Основные понятия

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место – это та зона предприятия, на которой один или несколько исполнителей осуществляют трудовую деятельность при помощи установленных тут же технических средств. -

Организация труда правильное распределение труда между участниками производственного процесса путем внедрения научных организаций труда

Добрый день.

Ни каких стандартов нет в данном случае. Смотрите внимательно ст.163 Трудового кодекса РФ, а также условия договора, заключенного с Вами. Удачи Вам и всего хорошего.

"Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении", НЕПРАВИЛЬНАЯ формулировка места работы, работник не может одновременно находиться в нескольких местах работы или он работает дистанционно и приезжает в офис или в какое-то подразделение организации-работодателя, поездка будет считаться служебной командировкой. За нее дистанционному сотруднику положены те же выплаты, что и любому другому работнику этой организации, направленному в командировку: компенсация проезда, суточные и т.п. (Письмо Минфина России от 08.08.2013 N 03-03-06/1/31945).

Место работы прописывается в трудовом договоре с полным наименованием предприятия в определённой местности, с адресом нахождения, с этажностью, с номером офиса и т.д.

Место работы дистанционного сотрудника также должно указываться в трудовом договоре (Письмо Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1)

Могу ли я отказать работодателю в случае несогласия делить свое рабочее место? Можно ли данные изменения условий труда считать существенными?

можете написать,но находится в течении рабочего времени должны на территории организации.Иначе всё может банально обернутся увольнением за прогул.

Не на тот форум вопрос - Вам на бухгалтерский надо.