Изменение оплаты за работу в разновозрастной группе - правомерно ли удержание ранее выплаченной надбавки?
Работаю в разновозрастной группе, где 9 детей до трех лет, всего 21 ребенок до 4 лет. Раньше получала надбавку за 8 детей до трех лет, с этого месяца оплатили только за превышение 15 детей, еще грозятся удержать раннее выплаченные, правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/15/30x30/549825.jpg)
Здравствуйте, вам следует обратиться к заведующей с данным вопросом, вообще при изменении оплаты, вас должны ставить в известность и разъяснять в связи с чем это происходит
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьЯ работаю воспитателем на разновозрастной группе. Как должна мне насчитывается зарплата? Просто оклад или какие-то надбавки за разновозрастную группу.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/31/30x30/72e91e717630162b3a4f916a7f550e02.jpg)
У работодателя есть право установить иную надбавку работнику, в том числе это может быть и персональная надбавка. При этом размер должен быть определен в трудовом договоре с работником, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.
СпроситьРаботаю воспитателем в разновозрастной группе детей с 2-7 лет. я один воспитатель на группу. У меня ставка 1,25. Правильно ли что я работаю с 8 до 17.00.? Раньше работала до 4 часов ставка была такая же. Заведующая раздавала сама детей.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/29/30x30/a301e4486c23149bd7025b7faeaccbfd.jpg)
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках.
СпроситьПенсионер работал. Уволился. Вданный момент пенсия 6500 рублей. В пенсионном фонде напилась заявление о надбавке федеральной службы. Приняли заявление, но ответили что надбавка положена по истечении трёх месяцев после увольнения. Правомерно ли это? Ведь эти три месяца я не работаю.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/06/30x30/253018.jpg)
Пенсионер работал. Уволился. Вданный момент пенсия 6500 рублей. В пенсионном фонде напилась заявление о надбавке федеральной службы. Приняли заявление, но ответили что надбавка положена по истечении трёх месяцев после увольнения. Правомерно ли это? Ведь эти три месяца я не работаю.
Вы получили их официальный ответ не нравится идите у суд пишите иск как можно не верить гос. органу.
СпроситьОбщеобразовательную группу дет. сада посещают ребенок инвалид (зпр, рас) и ребенок с синдромом Дауна, дети сами себя обслужить не могут. Правомерно ли нахождение двух детей с тяжёлой формой с овз в группе, где 32 человека? К примеру, в группе комбинированного типа, где всего 15 детей допускается не более трёх таких детей. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Какое % соотношение детей должно быть, чтобы группа считалась разновозрастной?Всего 10 детей (группа ЗПР), из них 6 детей 6-7 лет, 4 ребенка 5-6 лет. Будет ли она считаться разновозрастной? И на основании каких документов?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Разновозрастная группа в детском саду – это 10-15 человек разного возраста, за которыми закреплено 2 воспитателя и 1 помощник.
СпроситьУ меня на протяжении двух лет нет прописки по месту жительства, но есть официальная работа. С военной пенсии хотят удержать выплаченный ранее рай коэффициент. Правомерно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202012/16/30x30/dade1d441024869a151f9d4029f70ec8.jpg)
Я работаю на предприятии уже 8 лет. Месяц назад вышла в декретный отпуск. До этого получала надбавку за квалификацию 750 руб. Сейчас просят подписать приказ, в котором эта надбавка снимается полностью. Правильно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/02/30x30/d635e213b296946275263fecb6c1b4b1.jpg)
Условия и размер оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, одностороннее произвольное изменение стороной существенных условий трудового договора не допускается. Любое уменьшение выплат работнику должно быть мотивировано. При таким условиях полагаю,что указанный приказ об отмене надбавки за квалификацию Вам подписывать не нужно.
СпроситьТрудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/25/30x30/278137.jpg)
Чтобы ответить на ваш вопрос надо ознакомиться с положениями коллективного договора а именно При каких условиях выплачивается надбавка.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Едва ли. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/12/30x30/254067.jpg)
Сложно ответить не видя самого коллективного договора и суть данного вопроса такова, что если суммы не прописаны то конечно они могут уменьшаться.
СпроситьЗадан вопрос:
Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый день
в односторонеем порядке нельзя менять порядок оплаты если это не премии и установлено трудовым договором
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право урегулировать данный инцидент в судебном порядке по данному обстоятельству. Можете подать жалобу в инспекцию по труду
Спросить