Елена Александровна
22.10.2015, 16:13
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Читать ответы (2)
СИТУАЦИЯ: в 2001 году в Украине (Крым) организованось ООО "Ёжик". Набрали персонал и раболи. В 2014 году Крым стал Россией. ООО "Ёжик! перерегистриловалось в соответствии с российскуим законодательством, стал АО "Ёжик". Людей не увольняли, не переводили, ничего с ними не делали. В трудовых сделана запись " ООО реорганизовано в АО". Работники работают по сей день. У некоторых неогулянные отпуска тянутся с 2010 года... Правильно ли это? И как надо было поступить правильно?
Конечно , это неправильно. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет. Предоставьте людям возможность использовать свои отпуска. Включите в график отпусков кроме текущего отпуска за прошлые периоды .
Спросить