Отказ в оплате учебного отпуска для жены, работающей как подменный воспитатель в детском садике - законно ли это и как поступить?
Жена работает подменным воспитателем на время отпусков в детском садике, ей отказывают в оплате учебного отпуска на основании того, что она заштатный работник, законно ли это и что делать.
Здравствуйте! Если работает по договору ГПХ,то законно.Если работает на основании трудового договора-нет.Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Жена работает в детском садике подменным воспитателем. Учится в пед колледже на 4 курсе. Ей отказывают в оплате учебной сессии и предоставлении оплачиваемого отпуска для итоговой аттестации и подготовки к защите выпускной квалификационной работы на основании того что она работает за штатом.
Я заведующий детским садом в моем детском саду работают 6 воспитателей, которые один за другим, согласно графика уходят в отпуск на время отсутствующего воспитателя я работает педагог, который замещает всех воспитателей поочереди. Так как у воспитателя отпуск 42 календарных дня, то этот подменный воспитатель работает круглый год. В этом году по итогам 8 месяцев, по заявлению экономиста, у меня не хватает 100 тысяч на зарплату воспитателей, якобы по причине того, что я не долдна была брать поменного воспитателя и на подмену воспитателей на время отпуска деньги не закладываются. Вопрос: закладываются ли деньги на замещение отпусков воспитателей? Я же не могу поставить дворника на время его отпуска!
С сотрудниками заключены трудовые договоры и каждому организация должна выплатить суммы согласно Трудового Кодекса РФ. Что говорит "экономист" значения не имеет. Если речь о частном детском саде, то финансовую политику определяет учредитель, это не должно касаться заведующего вообще.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Любовь, для разрешения вопроса вам необходимо обратиться по инстанции, вплоть в Министерство образования Ставропольского края, по адресу: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 3, тел. (8652) 37-23-60, e-mail: info@stavminobr.ru
Спросить
Закладываются деньги или нет, - это вопрос факта. Если не были заложены, значит не были. Но проблема подобного рода решается путем дополнительного финансирования, причем очень легко. Ну сказал вам экономист что-то? Ну и что дальше? Людям не платить зарплату?
Спросить
Дело в том, что по мнению экономиста, я не должна была замещать отсутствующего воспитателя, так как на это якобы не заложены деньги.
Спросить
Вопрос - не правовой, с правовой стороны Вы можете быть обе правы - у Вас, как заведующего, право на прием, в том числе на временную работу, существует. У экономиста - тоже вполне возможное утверждение озвучено. Но дело не в споре с экономистом, а в порядке решения вопроса - с учредителем надо было решить, как этот момент регулируется, например, мог регулироваться в соответствии с нормами ст. 60.2 ТК РФ, тогда со стороны никого приглашать не надо было, хотя доплата определенная в любом случае за эту работу будет.
СпроситьЖена работает воспитателем в детском саду, согласно графику отпусков идёт в отпуск с середины июля, однако заведующая направляет во время отпуска на курсы, причём отпуск переносит на 1 июня. Имеет ли она на это право? Ведь отпуск планировался заранее.
Здравствуйте. Нет, не имеет права отправить во время отпуска- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю подменным воспитателем во время отпусков основных воспитателей. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск если меня увольняют а потом принимают.
Здравствуйте Юля, законодательством не предусмотрено ограничение предоставления декретного отпуска в зависимости от срока договора. Единственное отличие в том, что даже находясь в декретном отпуске вы можете быть уволены по истечении срока договора.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. Учусь в институте на заочной форме по специальности социальный педагог. Мне отказывают в оплате учебного отпуска по причине того, что учусь не по профилю.
Светлана Геннадьевна, добрый день.
Трудовой кодекс РФ гарантирует учащимся сотрудникам предоставление оплачиваемого учебного отпуска (ст. 173 ТК РФ). Причем данный отпуск предоставляется независимо от того, кто был инициатором обучения (направил работодатель или работник сам пожелал учиться) и независимо от специализации учебного заведения.
Если не оплатят, то обращайтесь по могу составить исковое заявление в суд.
СпроситьЖена работает в садике, директор того дет. садика устно намекает воспитателям и нянечкам выплачивать долги за детей которые выбыли из садики по возрасту! Что делать?
За ранее спасибо.
ничего не нужно выплачивать
вы не можете нести ответственность по каким то чужим долгам
СпроситьЯ работаю в детском саду помощником воспитателя. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Работодатель принуждает на время сессии делить свой основной отпуск, отказывая в учебном, ссылаясь на то, что оплата учебного отпуска отнимается от стимулирующих выплат воспитателей. Законно ли это? И из какого бюджета начисляется оплата за учебный отпуск?
Это незаконно. И работодатель вводит Вас в заблуждение. Фонд оплаты труда - единый. Рекомендую обратиться с жалобой в Инспекцию труда.
Спросить
Я работаю подменным воспитателем ДО на время отпусков основных воспитателей. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск если в данное время работаю и через месяц уходить мне в декрет положено.
Я работаю в детском садике мл. воспитателем (няней), учусь заочно в педагогическом колледже на воспитателя, имею ли я право на оплату учебного отпуска, если получаемое образование является вторым по счету средне-специальным обр-ем. Законно ли решение руководства садика - что второе средне-специальное образ. Не оплачивается?
Жена работает в детском садике подменным воспитателем, появилось место в штате, имеет ли право заведующая детсадом уволить подменного воспитателя в связи с окончанием срока договора без предложения постоянного места?
Если ваша жена работает по срочному трудовому договору и срок его действия уже окончен, то имеет полное право. Предлагают постоянное место только тем работникам, должность которых сокращается.
Спросить
Имеет такое право, но работодатель за 3 дня обязан был уведомить о том, что не собирается продлевать срочный договор с работником.
Спросить
