Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли взять оставшиеся дни отпуска перед увольнением после учебного отпуска? Опыт сотрудника компании
₽ VIP

04.11.2010, 15:42
• г. Владивосток

Я работаю в компании 1,5 года. За этот год 2010 я брала 2 недели оплачиваемого ежегодного отпуска. Месяц не дали. 18 октября я ушла в учебный отпуск (учусь заочно, его оплатили), учебный отпуск длится 50 дней, т. е. 06,12,2010 я выхожу на работу, но хочу взять сразу (07,012,2010) оставшиеся две недели оплачиваемого ежегодного отпуска с последующим увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ксения, основной отпуск не связан с дополнительным учебным. В графике отпусков организации должен быть предусмотрен отпуск в 28 календарных дней (возможно разделение на 2 части). Если работник не хочет идти в отпуск по графику, то он пишет заявление о переносе отпуска. У Вас ничего подобного не было, с графиком отпусков Вас , скорее всего, никто не ознакамливал. А это нарушение. Вы сейчас имеете право на отпуск в 28 кал. дней. Уйти в отпуск с последующим увольнением можно. Только сразу принесите реботодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением в письменном виде. Если решите отдыхать две недели, то Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшиеся 2 нед).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги