Как узаконить временную замену на работе в случае беременности?
Я ИП. Кофе на вынос. Работаю сама, но сейчас беременна и приходится отлучаться в больницу. Соответственно, иногда мне нужен человек, который будет замещать меня на рабочем месте во время моего отсутствия. Как нам узаконить рабочие отношения? Могу ли я сделать срочный трудовой договор, на несколько дней? Чтобы избежать регистрации договора и записей в трудовую. Т.к. планирую взять студента и соответственно ему официальные отношения с работодателем пока не нужны. Пожалуйста, разъясните.
Можете взять. Но оформить всё равно нужно. А иначе это незаконно.
И встать на учет в ФСС и в ПФ как работодатель Вы должны. Сейчас Вы в ПФ стоите на учете только как предприниматель.
Спросить
Здравствуйте. Любой договор, даже срочный подлежит регистрации в ПФР, ФСС и Росстате. Можете заключить гражданско-правовой договор.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
Здравствуйте.
Да, если одна из сторон не заявила, то договор считается заключенный на не определенный срок.
Спросить
Алиса, если признавать договор заключенным на неопределенный срок - то только тот, по которому Вы работаете сейчас. Если Вас возьмут на должность человека, который временно переведен на место декретницы, заключение срочного трудового договора будет обоснованным. За работником в данном случае сохраняется рабочее место в силу закона, ссылка на это в договоре не обязательна.
Спросить
Как вариант. Заключайте новый срочный, а потом в суде доказывайте отсутствие оснований срочности и признание бессрочным.
СпроситьУ меня с работодателем заключён срочный трудовой договор на один месяц. Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается если обе стороны не настаивают на увольнении?
Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается, как раз в договоре и должно быть указано, скорее всего нужно писать заявление.
СпроситьДобрый вечер.
Да, необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Закон не предусматривает автоматическое продление данного вида договоров.
Спросить
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
СпроситьРаботаю по срочному договору, срок которого на сегодняшний день истек. Я продолжаю работать, при этом со мной договор не расторгнут и каких-либо соглашений о расторжении или продлении договора подписано не было. Сейчас я беременна (на работе пока никому не сообщала), с работодателем испортились отношения из-за моего временного отсутствия на работе по причине болезни (с официальным больничным листом). Мне уже намекнули, чтобы искала другое рабочее место. В данной ситуации могу ли я быть уверенна, что меня не уволят в связи с окончанием срока договора? Я понимаю, что если по истечении срока договора ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, он считается бессрочным? И есть ли срок для изъявления желания о расторжении договора?
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.( ст. 79 ТК РФ)
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Кроме того, статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьМы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.
А почему должен отличаться? Обычный срочный договор. Разве что дополнительно, но это по своему волеизъявлению, внесете какие-либо условия об отпуске, который можете предоставить раньше.
СпроситьМогу ли я сохранить за собой рабочее место если девушка на месте которой я работаю находится в декретном отпуске 2 года и у меня срочный трудовой договор.
Если выйдет на работу основной работник Вас имеют право уволить в связи с истечением срока срочного договора.
СпроситьПомогите разъяснить ситуацию с рабочим временем музыкального руководителя в детском саду при 5-ти дневной рабочей неделе. Педагог работает на 1,5 ставки по дополнительному договору внутреннего совмещения +0,25 ставки ему доплачивают за РЗО. Итого, человек получает з/п за 1,75 ставки. Как определить ему чёткое рабочее время, не нарушая трудовое законодательство, с учётом обеденного перерыва. Возможно ли сократить рабочее время в пятницу, увеличив при этом рабочее время в среду, например.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 для музыкальных руководителей устанавливается норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы (4,8 часа в день при 5-дневной рабочей неделе).
РЗО - вид совмещения, обязанности выполняются во время занятости по основной работе.
Уточните, пожалуйста, 0,5 ставки все-таки совмещение или внутреннее совместительство? Если совместительство, то к 24 часам нужно прибавить еще 12 (всего 36 часов в неделю). Если совмещение, то, как я уже писала, такие дополнительные обязанности выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Следовательно, если мы возьмем продолжительность рабочего времени на 1,5 ставки с учетом внутреннего совместительства, получается 7,2 часа в день.
Обеденный перерыв может быть установлен от 30 мин. до 2 часов.
По соглашению с работником можно установить различную продолжительность рабочего времени в разные дни недели.
СпроситьРаботаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?
Работаю мерчендайзеров разездной характер работы, но рабочее место в трудовом договоре в офисе, является ли время потраченно на дорого до магазинов рабочим?
Добрый день! Трудовой договор заключен по месту моего жительства в 2013 году. В 2016 работодатель совершенствует структуру предприятия и переводит своё рабочее место в другой населённый пункт (предприятие имеет 8 участков по всему региону). Выдано уведомление сотрудникам, включая и меня об изменении адреса моего рабочего места в апреле прошлого года, по которому лишь в случае моего отказа будут предложены вакансии по моему адресу работы, если таковые будут, а ежели их не будет, договор будет расторгнут с выплатой 2-х недельного пособия. Являясь матерью студента, и не имея предложений о вакансиях, я соглашаюсь с уведомлением.
До настоящего времени моё рабочее место (стол, ПК, телефон) не перемещено в населенный пункт, указанный в уведомлении.
Месяц назад происходит смена руководителя, который настаивает на смене моего пребывания либо составлении акта об отсутствии на рабочем месте.
Должны ли мне выдать новое уведомление, так как уже прошло два месяца с момента выдачи предыдущего? Должны ли предоставить список вакансий вместе с уведомлением? И может ли быть составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте, если я нахожусь на рабочем месте, которое мне предоставил работодатель?
Если Вам уже выдали уведомление об изменении условий договора, то больше не должны.
Если Вы согласились на это рабочее место, то других вакансий Вам предоставлять не должны.
Если по истечении двух месяцев Вы не появитесь на указанном рабочем месте, Вам могут засчитать прогул.
Можете написать руководству докладную записку о перемещении по новому месту работы необходимых предметов - оргтехники, мебели и т.п.
СпроситьНаша компания переезжает в новый офис, но на плане посадочных мест не оказалось для меня выделенного рабочего места, как для большинства других сотрудников. Как вариант, мне предлагается использовать в качестве рабочего места стол и стул в переговорной, пока там нет собраний, или же работать из дома. Однако в моем трудовом договоре указано, что мое рабочее место - это офис в г.Москва. Рабочее место дома или в переговорной комнате меня не устраивают по разным причинам, прежде всего потому, что это будет препятствовать надлежащему исполнению моих служебных обязанностей. Скажите, пожалуйста, как поступить в этом случае? Рабочее место в офисе мне необходимо, т.к. моя работа связана с работой на компьютере и с непосредственным взаимодействием с коллегами. Могу я написать заявление, руководителю компании или моему непосредственному начальнику, что не обеспечен рабочим местом согласно моего трудового договора, поэтому не могу исполнять служебные обязанности, затем взять подпись об ознакомлении у моего руководителя и передать в отдел кадров, после чего пойти домой и не работать из дома на компьютере, пока мне не предоставят выделенное рабочее место в офисе?
С уважением,
Николай.
можете написать,но находится в течении рабочего времени должны на территории организации.Иначе всё может банально обернутся увольнением за прогул.
Спросить
