Риски для мастеров п/о при подписании заявления о переходе в производственное подразделение
От мастеров п/о требуют подписать заявление о переходе из учебно-производственного подразделения в производственное. Чем это может грозить для мастеров п/о? Не потеряют ли они в оплате труда, в отпуске?
Здравствуйте! Не должны потерять,если иные условия трудового договора остаются неизменными.
Спросить
Никакое заявление не пишется если речь идет о переводе. Основанием для перевода является соглашение об изменении трудового договора. Пусть готовят либо соглашение , в котором прописано что именно (какие условия договора) меняется , либо письменное предложение с указанием всех новых условий. Чтобы рботник знал что его ждёт и какие условия изменятся.
А если работодатель решил изменить условия трудового договора по своей инициативе по организационным или технологическим причинам, когда продолжение работы мастеров на прежних условиях невозможно, То он обязан письменно и под роспись уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ . Если работники отказываются от работы в новых условиях то через два месяца договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия если в работолателя не найдётся другой работы(вакансии ) или работник от неё откажется. А если согласится работать, то составляется то же соглашение об изменении условий и работник приступает к работе в новых условиях.
Спросить
Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Работала мастером производственного обучения в Архангельском учебно-производственном комбинате бытового обслуживания населения, при назначении педагогической пенсии года работы не включили в педстаж, основанием для отказа служит список учреждений.
Может ли администрация колледжа перевести мастеров производственного обучения с оклада на почасовую оплату труда в одностороннем порядке?
Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.
Ликвидируется структурное подразделение на предприятии. Взамен его образуются 2 новых подразделения. Без уведомления об этом работникам сразу предлагают написать заявление о переводе без указания оклада и задним числом. Законно ли это? Должны ли предупредить работников уведомлением заранее? Могут ли работники взять время на размышление? И чем грозит отказ от написания такого заявления?
В положении об оплате труда прописано, что у основного производственного персонала оплата за ночное время входит в расчет расценок и у сменных мастеров оплата ночных входит в окладную часть. Должна ли этим сотрудникам закрываться оплата за ночное время сверх заработной платы.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Муж работает в бюджетном учебном заведении (техникуме) мастером производственного обучения (считается педработником) ему нужен отпуск без содержания (т.е. за свой счет), руководитель на поданное заявление ответил отказом.
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?
