Возможно ли увольнение без специального бухгалтерского образования?
4 года работаю бухгалтером в жск. В общем бухгалтером в различных организациях проработала более 10 лет. Специального образования по бухгалтерии нет, общее - высшее (математик). Имеют ли право меня уволить из-за отсутствия специального бухгалтерского образования?
смотрите должностную инструкцию, все предусмотрено внутренними документами ЖСК, то есть его локальными нормативными актами (все что касается квалификационных требований)
Спросить
В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации,
работодатель имеет право уволить работника, если при аттестации будет выяснено, что работник не обладает достаточной квалификацией для занимаемой должности. При этом работодатель обязан предлагать для перевода работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Квалификационные требования к профессии 4121 содержат следующее.
Бухгалтер (без категории):
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Не могу сказать точно, считается ли наличие 10-летнего стажа в качестве специальной подготовки.
Спросить
Работаю бухгалтером 10 лет, образование высшее математическое по специальности прикладная математика. У меня вопрос: может ли от меня требовать работодатель обязательного бухгалтерского образования или иначе увольнение.
Здравствуйте, Елена
На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации.
Несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом.
Несоответствие работника занимаемой должности обязан доказать работодатель.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ даже при наличии заключения аттестационной комиссии допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен в обязательном порядке предложить ему вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации. Если работодателем данная процедура не соблюдается, увольнение может быть признано незаконным.
Нельзя увольнять по данному основанию в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется.
В Вашем случае (бухгалтер) нет обязательного требования наличия высшего образования.
СпроситьЕсли речь идет о сокращении.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
И еще.
Вы можете пройти обучение в институте профессиональных бухгалтеров.
Требования, установленные ИПБ России к претендентам на получение аттестатов ИПБ России
В соответствии с Международными стандартами образования Международной Федерации бухгалтеров и со Стандартом образования профессиональных бухгалтеров России ИПБ России установил квалификационные требования к профессиональным бухгалтерам, молодым бухгалтерам, профессиональным бухгалтерам-практикам.
Квалификационными требованиями к профессиональным бухгалтерам являются:
наличие высшего образования или неоконченного высшего образования или среднего специального экономического образования;
наличие стажа работы не менее трех лет, а для лиц с неоконченным высшим образованием и средним специальным экономическим образованием — не менее пяти лет в должностях главного бухгалтера, руководителя финансово-экономической службы и их заместителей или на руководящих должностях, требующих знания бухгалтерского учета, а также консультантов, методологов и преподавателей ВУЗов по бухгалтерскому учету.
Квалификационными требованиями к молодым бухгалтерам являются:
наличие высшего образования и стаж работы не более одного года в должностях, требующих знания бухгалтерского учета;
обучение по экономическим специальностям в аспирантуре, магистратуре, на старших курсах ВУЗов, начиная с 4-го.
Квалификационными требованиями к профессиональным бухгалтерам-практикам являются:
наличие высшего образования или неоконченного высшего образования или среднего профессионального экономического образования;
наличие стажа работы не менее одного года в должностях, требующих знания бухгалтерского учета.
Спросить
Здравствуйте, Нина!
Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Если работодатель проведет аттестацию и докажет, что Вы обладаете недостаточной квалификацией, то он вправе будет расторгнуть трудовой договор.
Однако, Вы вправе в судебном порядке признать данное увольнение незаконным.
Если за все 2 года работы у Вас не было дисциплинарных взысканий связанных с ненадлежащим исполнением Вами должностных обязанностей и работодатель не сможет представить конкретных фактов Вашего непрофессионализма, то, считаю у Вас есть все шансы на победу.
Спросить
Работник не может быть уволен ввиду отсутствия высшего образования за исключением случая когда законом прямо предусмотренно что наличие высшего образования является обязательным условием при заключении трудового договора.
Увольнение возможно по пункт 3 статьи 81 ТК РФ ввиду несоответствие работника занимающей должности или выполняемой вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При наличии оснований для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, решение вопрос о том, воспользоваться ли своим правом на расторжение с работником трудового договора или нет, работодатель всегда решает самостоятельно и, по существу, по собственному усмотрению. При этом, увольнение работника по перечисленным основаниям допустимо лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 81 ТК РФ). Работодатель не вправе увольнять по данному основанию: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ч.3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по данному основанию работников, являющихся членами профсоюза, необходимо проводить с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, установленном ст. 373 Трудового кодекса РФ. Увольнения работника по рассматриваемому основанию возможно только на основании выявленной в результате аттестации недостаточная квалификация работника, ввиду чего работник признается аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
СпроситьРаботаю в детском садике воспитателем, но не имею педагогического образования. Одновременно заочно учусь (первое высшее образование). Имеют ли право меня уволить из-за отсутствия профильного образования?
вас приняли на работу без наличия профильного образования, следовательно основание к увольнению-отсутствие образования быть не может. уволить вас могут например по итогам аттестации или предложить самой уволится так сказать мягко и ненавязчиво. но вы учитесь и у вас есть гарантии для лиц совмещающих работу и обучение.
СпроситьЯ имею высшее образование в сфере педагогика (очное обучение, красный диплом), но проработав 10 лет сменила род деятельности - окончила бухгалтерские курсы и работала 2 года кассиром и 2 года бухгалтером материалистом. Имеют ли работодатель право меня уволить из-за отсутствия высшего экономического образования.
Я работаю в бюджетной организации, Главным бухгалтером. У меня высшее экономическое образование. Имеет ли право руководитель разрешить мне совмещение или совместительство 0,5 ставки юриста без специального образования?
. Имеет ли право руководитель разрешить мне совмещение или совместительство 0,5 ставки юриста без специального образования?
в бюджетной организации,
---не может разрешить
Спросить25 лет проработала с дипломом срелне-специального музыкального дошкольного образования и дипломом высшего психолог в образовании, преподаватель психологии. Оплата все года шли по высшему образованию. Сейчас сне говорят, что высшее образовагие не действительно и ставят кожффициэнт 1.3. правомерно ли это? спасибо.
Я работаю в школе. Имею высшее образование педагога-психолога и высшее образование учителя-дефектолога. До сегодняшнего дня преподаю математику в коррекционных классах. Сегодня администрация школы мне заявила, что я не могу преподавать математику в этих классах, так как не имею математического образования. При получении дипломов математика изучалась отдельным курсом. Должна ли я получать диплом математика для преподавания уроков математики в коррекционных классах для умственно отсталых детей или достаточно только пройти курсы? Спасибо!
Если Ваша должность "учитель математики", то, согласно ЕКС, Вы обязаны иметь
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.Спросить
Я работаю в школе педагогом-психологом, имею высшее образование и 1 квалификационную категорию. В следующем учебном году, собираюсь перейти на должность учителя начальных классов, имею диплом средне-специального образования. Наш кадровик говорит, что тарифицировать меня будут по средне-специальному образованию, а не по высшему, так как диплом о высшем образовании не подходит для школы. Спасибо.
Поработала в должности тренера-преподавателя 34 года, имею высшее педагогическое образование по специальности учитель математики и физики, но специального диплома тренера не имею. Являюсь заслуженным тренером России, тренером высшей категории. Неоднократно была признана лучшим тренером среди спортивных школ Ростовской области. Сейчас из-за отсутствия профессионального образования хотят понизить в должности. Правомерно ли это?
