Как правильно прописать в договоре ГПХ вознаграждение, если работа сдельная, оплата за фактически выполненную работу?

Права работника на зарплату при карантине по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Читать ответы (4)

Оплата за неполный месяц по Договору ГПХ - как рассчитать и учесть НДФЛ?

Если Договор ГПХ заключен на несколько месяцев (оплата установлена ежемесячно), причем с середины месяца, то как ему платить за неполный месяц? Пропорционально календарным дням? Т.е. если период 23.01.2013 по 28.02.2013, вознаграждение - 13000 ежемесячно, акт выполненных работ составлен за период 23.01.2013 по 31.01.2013, 01.02.2013 по 28.02.2013. Оплата будет за период 23.01.2013 по 31.01.2013 в сумме 3 774,19 (13000/31*9), за период 01.02.2013 по 28.02.2013 в сумме 13000 (13000/28*28). а к выдаче за минусом НДФЛ?

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты труда и составления договоров для работников по договорам гражданско-правового характера в нестабильных условиях

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

Читать ответы (3)

Разница в сумме вознаграждения в договоре ГПХ и акте выполненных работ - возможно ли и как быть?

Может ли сумма вознаграждения в договоре ГПХ и в акте выполненных работ быть разная? Например в договоре сумма оговорена 25 000 рублей за полный месяц, а в акте 26500 руб. за фактически выполненные работы?

Читать ответы (2)

Неопределенная зарплата по договору ГПХ - законно ли?.

Я работаю по договору ГПХ. В договоре прописано по оплате вознаграждения не позднее 25 числа следующего месяца. Зарплату получаем не определенно. Правомерно ли это, когда один раз в месяц получаем зарплату.

Читать ответы (1)

Как подтвердить выплату за работу водителю без трудового договора и договора ГПХ?

Если нет трудового договора с водителем, а я как ИП заплатила ему за работу за трудодень, на карту банка с моей личной карты, как подтвердить, что он отработал и получил вознаграждение. Договор ГПХ тоже не заключался.

Читать ответы (1)

Возможно ли уменьшение премии логистов за дисциплинарные проступки?

Мои логисты получают окладную часть и так называемую "премию" (сдельная оплата за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты (уменьшение) из премии за дисциплинарные проступки?

Читать ответы (1)

Сдельная оплата труда - законность фиксации работы и ответственность за подделку отчётности

Сдельная оплата труда. Проделанную работу фиксируем на листке и отдаём руководителю, который это заносит в 1 с для расчёта з/п. Руководитель сам тоже работает, и приписывает в отчетности цеха себе часть проделанной работы сотрудников. На сколько это законно и что грозит руководителю за подделку отчётности для личной выгоды?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно прописать в договоре ГПХ вознаграждение, если работа сдельная, оплата за фактически выполненную работу?

Мурманск - онлайн услуги юристов