Как защитить свои права при ненормированном рабочем дне в сети магазинов бытовой техники?

₽ VIP

У меня есть работник, который работает сторожем в ночь (ночь работает, два выходной). Еще он работает на пол ставки рабочим в день. (пятидневка). Получается в день он должен отработать по 4 часа 5 дней в неделю. Может ли он выходить с обеда после ночной смены чтобы работать рабочим? И считается ли его невыход в такие дни прогулом? Как правильно по часам он должен работать? Может правильней сделать выходной после ночной смены, а среди недели пусть работает по 8 часов?

В трудовом договоре (который был подписан под угрозой увольнения) определена продолжительность раб. времени 40 час в неделю по скользящему графику, с продолжительностью ежесменной работы 11 час - с 20 час до 8 час, с установлением должностного оклада. Конкретно график не указан. Давно работаем по графику день через два, т.е. если смена попадает на будний день, то смена ночная, а если на субботу и воскресенье, то работаем две смены (сутки) - день и ночь с 8 час до 8 час (хотя дневные смены в труд. Договоре и не упоминаются, а 40 час каждую неделю невозможно отработать работая по графику). Но если график попадает в будни на праздничные или перенесённые выходные дни, то в эти дни прибавляется к основной ночной, ещё и дополнительная дневная 11 часовая смена (как в суб. или воскресенье) . Как должны оплачиваться эти дополнительные праздничные смены?

В трудовом договоре оговорено, что работнику предоставляется 36-часовая рабочая неделя, а выходные по графику. На самом деле, отработав каждый месяц, по 24 часа смена, сутки через сутки, а затем смена сутки через двои, получается 10-11 смен в месяц. Попросив у бригадира выходной, он ответил, что выходным считается день после первых суток и 2 дня после вторых суток. В расшифровке о начислении стоят рабочие дни (25 или 27 дней) и (165 или 150 часов). Скажите, пожалуйста, должны ли предоставить выходные за переработку или оплатить? Спасибо за ответ.

Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?

Устраивалась на работу с графиком 2/2 на зарплату 35 тр. в итоге вышло так что смена состоит из 15 часов (магазин работает с 8 до 23.)уже промолчу что в мои обязанности входило и открывать магазин и закрывать его, а это еще минимум 30 мин к рабочему времени. Помню при устройстве на работу подписывала доп. соглашение к договору, где указывалось что с 8 до 9 утра и с 22 до 23 вечера дополнительно оплачивается определенная сумма (расчитав-поняла что эта доплата =одному обычному рабочему часу). остается 13 часов минус час обеденного перерыва и в итоге переработки которые никто не оплачивает (руководство уверяет что 12 часовой рабочий день это 12 часов работы+час обеда). Я так понимаю что и 13-тый час и утренний и вечерний час должны были оплачиваться минимум в полуторном размере. И это только вершина айсберга. Проблем по трудовым нарушениям много. Очень нужна реальная помощь специалиста и подскажите, реально ли отсудить все что было недоплачено? Заранее благодарю. С Уважением Наталья Зотова.

Работаю в гипермаркете на должности специалист по контролю, сутки через двое (с 9 утра до 9 утра следующего дня). В принципе выполняем функции охранников! В трудовом договоре прописан должностной оклад 16000 рублей. Премию иногда дают) Начальник закрывает смену 21 час за сутки. Из них 10 смен в месяц: 162.5 часа днем за 10 смен и 50 часов за ночь за 10 смен. На вопросы 1)почему закрывает часы так мало, отвечает что три часа мы спим. 2) почему ночные смены закрываются минус 50% от часовой тарифной ставки, ответ так должно быть. Теперь Вы помогите мне во всем этом разобраться! Наш сон по времени приходится с 2 часов до 6 утра в комнате отдыха на территории магазина. Оабочее место мы не покидаем! Разве не должны платить ночные часы?

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.

Работаю на АЗС оператором. В табель ставят 23 часа. Фактически работаем 24 часа без перерыва, да приходим на работу за 30 минут принимаем смену. А по окончании смены делаем отчет, это еще 15-20 минут. Всмене мы работаем по одному оператору, нам запрещено закрывать на перерыв. (вернее руководство нам довели приказ, что мы можем закрыть на перерыв днем на 30 минут, а ночью на 1 час, но со ссылкой (при отсутствие клиентов), а у нас такого небывает.

Устроилась уборщицей в ресторан с условием зарплата 8 тыс., 1 месяц испытательный срок (потом оформят по трудовой), рабочий день с 10 до 19 часов, обед за счет заведения, выходные дни-вс,пн. Приступила к работе-спецодежду не выдали, перчатки купила сама, через 3 часа рабочего времени узнаю, что помимо пола должна мыть посуду, в конце дня сообщили, что работаю до 12 часов ночи-обслуживаю банкет (мою пол и посуду) бесплатно... я потребовала заключения трудового договора с указанием моих обязанностей и режима работы и оплаты.. сказали-через 3 дня.; смены отработала по 14 часов без обеденного перерыва 1 выходной-воскресенье, впонед-снова на работу. На 5 день обратилась с письменным заявлением к кадровику о составлении трудового договора-мне ответили-иди работай, будет директор-все решит (когда он будет неизвестно) я отказалась работать. Теперь мне не выпласивают деньги за отработанные смены. Что делать, куда обратиться? Моя напарница так же проработала 3 недели... без аванса и выходных...

Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.