Дефект был успешно устранён, наказаны производственный мастер и мастер ОТК в том же сентябре месяце.

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Работаю в д/с.ушла в отпуск 4 сентября. Выходить на работу 2 октября. Положен ли мне аванс в сентябре за октябрь месяц. Аванс выплачивается в конце прошедшего месяца за будущий месяц. Так ли это.? заранее спасибо.

Отпуск у меня в сентябре, но по вынужденным обстоятельствам я брала 8 дней (по 1-2 в разные месяцы) отпуска до сентября. В сентябре мне оплатили полностью все 28 дней отпуска. Соответственно по рабочим дням у меня получилась 20-8=12 дней. В сентябре я пробыла в отпуске 12 рабочих дней и вышла на работу, проработав до конца месяца (9 р,д). Мне за них не заплатили. Сказали, что мне выданы были уже отпускные за весь месяц. Правильно ли это?

Наше предприятие насчитывает несколько разных подразделений, одно из подразделений с 1 октября будет целиком передано другой организации (перевод или передача - не знаю как это назвать). Первый вопрос: Зарплата моего подразделения состоит из двух частей - оклада и премии, премия выплачивается через месяц после окончания отчетного месяца, т.е. в будущем месяце мы будем получать только премию за июль, нам заявили что премия за сентябрь (сентябрь мы будем работать на общих основаниях) не будет выплачена в принципе, и за август премия будет выплачена с большим кол-вом оговорок (например выполнение норм и прочих параметров моей работы, в том числе будущим числом, т.е. чтобы я работал отлично и в сентябре), получается сентябрь мы работаем только на окладе, но норму и прочие оговорки должны выполнить. Правомерно ли это? Второй вопрос: в августе у меня должен был быть очередной отпуск по графику отпусков. График отпусков подписывали в прошлом году (тут закон соблюден), какой был месяц по графику я уже к августу забыл и меня не предупредили что отпуск по графику мне положен. В начале августа я обратился для написания заявления на отпуск на сентябрь месяц. Меня поставили перед фактом что срок прошел, но по соглашению я написал заявление о переносе запланированного отпуска на сентябрь, заявление на отпуск я написал и отдал сотруднику, отвечающему за отпуска (сроки отпуска были согласованы с руководителем подразделения) и со спокойной душой продолжил работать... сегодня меня извещают устно что мне в отпуске отказано головной дирекцией, так же отказано еще многим сотрудникам, каких либо документов не предоставили - причины отказа - устно - по производственной необходимости. Как мне быть в этом случае?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работала в организации с 15.09.2008 по 28.11.2008 включительно. При увольнении (переводом) бухгалтер начислила мне компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально двум отработанным месяцам в количестве 4,66 календарных дней. Считаю, что компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны были начислить пропорционально трем отработанным месяцам в количестве 6,99 календарных дней. Месяцы, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, могут быть полными (с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно) и неполными. При этом неполный месяц засчитывается в стаж, дающий право на отпуск, если в этот стаж засчитывается не менее половины месяца. Следовательно, если работнику в стаж для отпуска засчитывается менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца в соответствии со статьей 423 ТК РФ; п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Чтобы определить общее количество месяцев работы в данной организации со дня поступления на работу по день увольнения, за которые нужно выплатить компенсацию, следует суммировать полные календарные месяцы, включаемые в стаж для отпуска, и неполные месяцы, в которых в стаж для отпуска засчитывается более половины месяца. В моем случае неполными месяцами были сентябрь и ноябрь. В стаж, дающий право на отпуск, засчитывается: - в сентябре - период с 15 по 30 сентября - 16 календарных дней; - в ноябре - период с 1 по 28 ноября - 28 календарных дней Каждый из указанных месяцев засчитывается как полностью отработанный месяц, поскольку в обоих случаях в стаж включается более половины месяца. Прошу ответить: - соответствует ли действующему законодательству вышеизложенная методика определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении; - правомерно ли применение бухгалтером организации иной методики определения количества месяцев, за которые выплачивается компенсация при увольнении, ухудшающей положение работников по сравнению с установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? С уважением, Пфайфиль Е.В.

Приобрел телефон сенсорный в сентябре месяце. В ноябре отключился сам по себе и был сдан на ремонт по гарантии. Через месяц пришел с ремонта, но при приеме был обнаружен дефект по их причине, т.е. царапина на дисплее и заново в этот же день был отправлен повторно по гарантии на устранение дефекта. Через месяц в декабре позвонили с магазина и сообщили о не устранении дефекта, т.е. не заметили и опять в в третий раз уже самим магазином оправлен на устранение дефекта. На сегодняшний день 16.12.15. аппарат находиться на ремонте. Как мне быть?

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

У меня такой вопрос. Работаю учителем. Была в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре 2012 года вышла на работу. Каждый рабочий месяц получала премию: сентябрь, октябрь, ноябрь. Премию по итогам года в декабре мне вычислили по итогу года за 12 месяцев, хотя из 12 месяцев я проработала лишь 4, а остальные 8 месяца была в отпуске. Справедлив ли расчёт такой премии? Или мне должны были сделать расчёт, исходя из отработанного времени?

Вышел с отпуска 21.09.2015 г. 25.09.2015 г. мне выплатили отпускные. Из расчетного листка за сентябрь месяц 2015 года - долг за предприятием на конец месяца составляет 8937,45 р. за октябрь и 9 дней ноября 2015 года я на предприятии заработную плату так же не получал. Могу ли я написать заявление о не выходе на работу до полного расчета по заработной плате предприятием со мною? Если да, то примерный образец заявления. Заранее спасибо.

Я купил машину 26 сентября 2015 года. Продавцу моей машины пришел налог за полные 9 месяцев. Мне пришел налог за 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь). Почему мне защитали сентябрь, если с продавца сняли налог за полный месяц-тоже сентябрь? Спасибо.