Доплатят ли мне до оклада руководителя, если я был его замом и исполняю его обязанности?

Оплата и надбавки при исполнении обязанностей начальника во время отпуска - вопрос Елены

Я исполняю обязанности начальника по совместительству на время его ухода в отпуск. Мне оплатили 50 % от моего оклада. Должны ли мне платить 50% его оклада и все надбавки на его оклад? Спасибо. Елена.

Читать ответы (2)

Возможна ли установка оклада заместителю руководителя образовательного учреждения на 2015 год ниже на 20% от оклада руководителя

Я работаю заместителем руководителя образовательного учреждения. На 2014 год согласно положению об оплате труда мне установлен оклад на 10% ниже оклада руководителя. Может ли руководитель на 2015 год установить мне оклад ниже на 20% от оклада руководителя? Если может, то какие на то основания и каков алгоритм действий руководителя?

Читать ответы (4)

Сколько времени занимает процесс проверки службой безопасности при трудоустройстве

Сколько по времени проверяет служба безопасности, по трудоустройству на работу. Прошло уже почти месяц звонков не было ни мне не руководителю. Стоит ли ещё ждать? И должны ли они ставить в известность руководителя подразделения в отказе работника? Заранее спасибо за любой ответ.

Читать ответы (1)

Оклад и обязанности временного руководителя - вопросы переплаты и правовой ответственности

Мой оклад в компании 27000 р в сентябре исполнял обязанности своего руководителя у которого оклад 48000 р (в связи стем-что руководитель ушел в отпуск по ЧАЭС). О переводе на место своего руководителя был составлен приказ и дополнение к моему трудовому договору о том что мне устанавливается оклад в размере 48000 р с 2.11.13 по 8.11.13, временно на время отсутствия основного работника. Но с сентября по декабрь мне выплачивается зарплата исходя из оклада моего руководителя (хотя он уже давно вышел на работу из отпуска по ЧАЭС). Теперь вопрос: Должен ли я буду выплачивать переплату при ее обнаружении?

Читать ответы (1)

Отказ в индексации оклада по возвращении из отпуска по уходу за ребенком - претензии к руководству о несправедливости

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?

Читать ответы (2)

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о перемещении на более низкую должность и зарплате в новом штатном расписании для молодого специалиста

Я - молодой специалист, окончил ВУЗ в 2014 году. Работаю экономистом по труду с декабря 2014 года. В связи со сменой директора, уволили большую часть персонала. В настоящее время исполняю обязанности бывшего руководителя, который уволился. В данный момент меня хотят переместить на более низкую должность чтобы сократить оклад. Скажите: Могут ли меня перемещать без моего согласия и могу ли я просить оклад, соответствующий новому штатному расписанию?

Читать ответы (1)

Правомерность доплаты за исполнение обязанностей руководителя в отпускном периоде

Работаю бухгалтером на АЗС, по приказу на время отпуска руководителя остался исполнять обязанности за него. Мне поставили доплату 40% от моего оклада (оклад 7680), а когда я уходил в отпуск и за меня оставался руководитель, ему ставили доплату за мою работу 40% от его оклада (оклад 16950). Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?

Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Доплатят ли мне до оклада руководителя, если я был его замом и исполняю его обязанности?

Уфа - онлайн услуги юристов