Ошибочные обвинения - старший смены не провел медосвидетельствование, но обвинил меня в нетрезвости
Старший смены обвинил меня нетрезвым на рабочем месте, снял с поста, не проводя медецинского освидетельствования. Хотя я был трезв абсолютно.
Здравствуйте, без наличия медицинского освидетельствования доводы и действия старшего смены являются незаконными
Спросить
Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Одним из таких доказательств является акт о появлении работника в состоянии опьянения. Отдельно в суде (если дело получило судебное развитие) в качестве доказательств могут быть представлены свидетельские показания.
В Вашем случае работодатель нарушил процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника и Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
11 числа обвинили, что находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 2-ого числа.
Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?
Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промиле. Я работаю кондуктором.
Брата уволили за появление на работе в нетрезвом виде, хотя он отказался пройти медецинское освидетельствование, поставили прогул. Стоит ли обращатся в суд.
Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0,36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0,5-1,5
Нетрезвость была подтверждена медицинским заключением, и администрация уволела рабочего по п. 6 (б) ст. 81 Трудового Кодекса. Рабочий не согласился с таким увольнением, считая что его сперва должны были отстранить от работы, а администрация нарушила порядок увольнения. Разрешите ситуацию, опираясь на нормы Трудового Кодекса РФ.
При прохождении проходной был задержан с запохом перегара алкотестер показал 0,12 проммиле могут ли за это уволить по статье.
Меня поймали на рабочем месте в нетрезвом состоянии, был составлен акт, от подписания акта я отказался, от освидетельствование тоже, так как освидетельствование проводил не медицинский работник, а охрана труда, в объяснительной написал что плохо себя чувствовал. Могут ли меня уволить по статье.
Всем доброго времени суток! Инспектор мне не предлагал алкотестер, а сразу предложил ехать для прохождения мед освидетельствования, ехать я никуда не захотел. Была фиксация на видео при понятых, на вопрос отказываюсь ли я пройти освидетельствовпние, я ответил что я трезв и никуда не поеду. Он показал галочки где расписаться, я расписался. В протоколе написано что я отказался пройти алкотестер, хотя он мне этр не предлагал. Вопрос: 1.Какие шансы на успех? 2. Если я не приду в суд могут ли меня автоматически помимо лешения прав поставить на учет в диспансер? Спасибо. Что касается меня, то абсолютно чистая репутация, ни штрафов, ни лишений, ни дтп за 12 лет.
