Влияние отсутствия номера, подписи руководителя и неуказанной даты в приказе на плановый ремонт

Начальник просит выйти в субботу и в воскресение на работу. Напечатал приказ, но без номера, от кого числа и печать, только за подписью. Просит ознакомиться. Могут ли меня уволить или применить дисцтплинарное взыскание за невыход на работу в выходные дни.

На работе заставляют подписывать приказ задним числом написанный, имеют ли право?

Обязаны ли все сотрудники, работающие по графику, ежемесячно расписываться под утвержденными графиками смен или достаточно их за месяц вывесить на стенде, где они могут ознакомиться визуально. Территориально отдел кадров и директор находятся на одной площадке, а сотрудники на другой.

В конце 2010 г. наш руководитель издал приказ о дежурстве в целях противопожарной безопасности во время новогодних каникул в административном здании нашей организации. По приказу о дежурстве работник должен был в определенный день прийти на работу, поставить отметку в журнале о том, что все кабинеты осмотрены, электроприборы выключены и т.д., затем позвонить следующему дежурному и сдать дежурство. Оказалось, что 5 января я также должна была дежурить, но с приказом меня никто не ознакомил, я нигде об ознакомлении не расписывалась и по незнанию на все праздники уехала отдыхать, телефон отключила. По приезду и выходу на работу ко мне подошел начальник Отдела кадров и дал мне приказ о лишении меня ежемесячной доплаты, так как я нарушила дежурство. Когда я стала выяснять что за дежурство и когда про это уведомляли, увидела приказ, в котором из 11 человек подписи поставили только 7 человек, естественно остальные 4 человека не пришли на дежурство и также как я были лишены доплаты. Ничего выяснять тогда не стали, но боимся как бы такая же ситуация не произошла и в 2012 г. В связи с этим хотим выяснить, если работник в приказе подпись об ознакомлении не поставил, то является ли нарушением, если работник не будет исполнять то, что прописано в приказе? И в каком законе это прописано? Спасибо.

Директор школы пишет приказы задним числом. Правомерно ли это? И имею ли я право не расписываться в приказах и что мне за это грозит?

Обязан ли работник подписывать приказ работодателя? Например, приказ об изменении рабочего времени: 9 часов в день вместо 8.

Если я не согласна с приказом работодателя, в приказе расписываюсь или нет? Или пишу «не согласна».

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?